Czy w Twoim portfelu zagości więcej pieniędzy?

Już od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto! To istotna zmiana, która dotknie około 3 miliony pracowników zatrudnionych w Polsce na umowach o pracę oraz zlecenie.

Jakie konsekwencje niosą za sobą zmiany?

Podwyżka wynagrodzenia będzie oznaczała wyższe składki oraz koszty zatrudnienia dla firm. Koszt zatrudnienia pracownika wzrośnie do około 5800 zł miesięcznie. Co jednak istotne, dla przeciętnego pracownika oznacza to wzrost wpływów na konto o 100 zł 'na rękę' miesięcznie.

Kto zyska, a kto straci?

Bez wątpienia na wzroście płacy minimalnej skorzystają przede wszystkim zatrudnieni na umowach o pracę oraz zleceniobiorcy. Możemy oczekiwać wyższych wynagrodzeń przestojowych, dodatków urlopowych czy kwot rekompensujących pracę w nocy. Wszystko to w czasach, gdy inflacja wciąż daje się we znaki.

Jakie wyzwania stoją przed przedsiębiorcami?

Przemiany na rynku pracy wiążą się jednak z wyzwaniami dla pracodawców. Branże niskomarżowe, takie jak handel czy gastronomia, muszą przygotować się na wyższe koszty, co może wpływać na ich rentowność. Dla niektórych przedsiębiorców to prawdziwa próba sił.

Czy podwyżka wystarczy, by pokonać inflację?

Związki zawodowe podkreślają, że mimo zapowiedzianych zmian, tempo podwyżek płacy minimalnej może nie nadążać za rosnącymi kosztami życia. Ich zdaniem stawka powinna obecnie przekraczać 5000 zł brutto, aby naprawdę wspierać pracowników w dobie inflacji.

Dobre sygnały dla gospodarki!

Eksperci zauważają, że wzrost minimalnej pensji może być pozytywnym sygnałem dla naszej gospodarki. Wyższe dochody mogą pomóc w złagodzeniu skutków spowolnienia ekonomicznego, przyczyniając się do lepszej sytuacji finansowej Polaków.

Podsumowując!

Podwyżka płacy minimalnej na pewno zmieni oblicze rynku pracy w Polsce. Jakie będą jej długofalowe skutki? Jak przedsiębiorcy dostosują się do nowych realiów? Czas pokaże!