Zwolnienia lekarskie, które w ostatnich latach budziły wiele kontrowersji, przechodzą rewolucję. Z nowymi przepisami, które mają wejść w życie 1 stycznia 2025 roku, pracownicy i pracodawcy będą musieli zmienić swoje podejście do zwolnień. Jakie zmiany czekają nas w najbliższej przyszłości? Sprawdź, co się zmieni!

Nowe przepisy zaznaczą granicę między tym, co jest dozwolone, a co zabronione podczas przebywania na L4. Pracodawcy będą nowo zyskiwać prawo do oczekiwania na kontakt ze strony pracowników, nawet w trakcie dni wolnych związanych z chorobą. To oznacza, że pracownicy mogą być zobowiązani do odbierania telefonów służbowych czy odpowiedzi na e-maile, co może budzić niepokój wśród wielu osób.

Jednak nowe zasady również odnoszą się do aktywności, które zostaną uznane za zgodne z celem zwolnienia. Będzie możliwość wyjazdów za granicę oraz wykonywania zakupów czy wizyt u lekarza bez obaw o utratę zasiłku. Pracownicy będą jedynie musieli pamiętać, że nie mogą wykorzystywać zwolnienia do pracy zarobkowej w innym miejscu. Sprawa ta budzi wiele emocji, ponieważ w pewnym sensie otwiera nowe możliwości, ale także rodzi pewne ryzyka.

Co do zasady, pracownicy nie będą mogli wyjeżdżać na wakacje, jednak będą mieli szansę na wyjazdy służbowe czy wizyty u lekarzy w innym kraju, co jest zmianą na plus. Właściwe zdefiniowanie „pracy zarobkowej” oraz „aktywnych działań niezgodnych z celem zwolnienia” również ma na celu uproszczenie przepisów oraz ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Kolejnym istotnym punktem w nowelizacji jest możliwość pracy w innej firmie podczas zwolnienia, jeśli zatrudniona osoba posiada więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych. To uwolni pracowników od strachu przed utratą zasiłku w sytuacji, gdy będą mogli wykonywać inną pracę, której rodzaj nie wpływa negatywnie na ich zdolność do wykonywania aktualnych obowiązków.

Jednakże, jeśli podczas kontroli pracodawcy lub ZUS-u pracownik nie zostanie zastany pod wskazanym adresem, będzie musiał uzasadnić swoją nieobecność. W przeciwnym razie, może to skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Weryfikacja adresu pobytu skontrolowanych może zatem stać się kluczowym elementem procesu.

Ostatecznie, zmiany te, chociaż przynoszą pewne ułatwienia, mogą również prowadzić do nadużyć ze strony pracodawców, którzy mogą zbyt intensywnie domagać się kontaktu od pracowników. Osoby cierpiące na długotrwałe dolegliwości zdrowotne będą musiały być świadome nowo wprowadzanych zasad, aby nie narazić się na utratę świadczeń.