W obliczu nadchodzących zmian w prawie, przepisy dotyczące zwolnień lekarskich w Polsce ulegną znaczącej ewolucji. To, co dotychczas było jasne, wkrótce może się skomplikować dla zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Od nowego roku, pracodawcy będą mieli prawo oczekiwać, że ich pracownicy odbierają telefony lub odpowiadają na e-maile w trakcie zwolnienia lekarskiego. Co to oznacza dla osób przebywających na L4? Zasady dotyczące aktywności, które mogą zostać uznane za niezgodne z celem zwolnienia, zostaną jasno określone. Teraz będziemy mogli na spokojnie udać się na zakupy czy wizytę u lekarza, ale zdecydowanie nie na wakacje – chyba że za granicą, co również budzi pewne kontrowersje.

Jednak to nie koniec zmian. Nowe regulacje pozwalają na pracę w innym miejscu, nawet podczas korzystania ze zwolnienia w macierzystej firmie. Tylko niewielka część aktywności będzie mogła zostać uznana za dozwoloną. Wprowadzenie konkretnej definicji „pracy zarobkowej” ma na celu uniknięcie nieporozumień i nieprzyjemnych konsekwencji, jak na przykład utrata zasiłku chorobowego.

Czy można zatem udać się na wakacje? Oczywiście, że nie, ale wyjazd za granicę w celach zdrowotnych może być uznany za uzasadniony. Wszystko to jednak wiąże się z koniecznością wcześniejszego poinformowania o swojej lokalizacji, co jest kluczowe w kontekście kontroli ZUS.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Mają one obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Warto zatem mieć na uwadze, że te zmiany mogą wpłynąć na styl pracy, a także obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Na koniec, zapraszamy do śledzenia dalszego rozwoju sytuacji i zrozumienia, jak te zmiany mogą wpłynąć na rynek pracy w Polsce!