Technologia

Rewolucja w pensjach: Rząd szykuje zmiany dla 3,6 mln Polaków!

2025-05-13

Autor: Katarzyna

Zmiany w płacach już w 2024 roku!

Od sierpnia 2024 roku rząd przystępuje do pracy nad kontrowersyjnym projektem ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. To przełomowa zmiana, która ma na celu poprawę sytuacji finansowej około 3,6 mln Polaków! Choć początkowo zapowiadano wielką rewolucję w pensjach, rząd powoli wycofuje się z niektórych kluczowych założeń.

Minimalna pensja w Polsce - czas na zmiany!

Obecnie minimalna pensja w Polsce wynosi 4666 zł brutto, co przekłada się na niecałe 3500 zł netto. Taką kwotę przyznaje się około 3,6 mln Polaków, co staje się główną motywacją dla rządu do wprowadzenia nowych regulacji. Jednak realna zmiana może wymagać więcej czasu, niż się spodziewaliśmy!

Co to oznacza dla pracowników?

Minimalna pensja to kwota, którą pracownik powinien otrzymać za miesiąc pracy. Ważne jest jednak, że nie musi ona stanowić całkowitej podstawy wynagrodzenia – inne bonusy mogą obniżyć pensję zasadniczą. Rząd miał na celu uprościć ten system, zrównać minimalną pensję z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznaczałoby, że 4666 zł brutto musiałoby być podstawą pensji dla wszystkich pracowników.

Opóźnienia w wprowadzeniu zmian

Niestety, projekt napotkał liczne przeszkody. Różne ministerstwa, w tym Ministerstwo Rozwoju i Technologii, zgłosiły zastrzeżenia, obawiając się wzrostu kosztów dla przedsiębiorców oraz obciążenia budżetu państwa. Rząd musiał dostosować swoje plany, co oznacza, że wprowadzenie reform dojdzie w kilku etapach.

Etapy wprowadzenia reformy

Pierwszy krok nastąpi 1 stycznia 2026 roku, kiedy to dodatek funkcyjny zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowe premie będą sukcesywnie wyłączane w 2027 i 2028 roku. Dlatego pełne wyrównanie pensji minimalnej do wynagrodzenia zasadniczego nie nastąpi wcześniej niż za 2,5 roku!

Często zadawane pytania o przyszłość wynagrodzeń

Zmieniony projekt ustawy wprowadza także aktualizację minimalnego wynagrodzenia co cztery lata oraz coroczną ocenę jego wysokości. Planowana wartość referencyjna ma wynosić 55% prognozowanej przeciętnej płacy w polskiej gospodarce. Jakie będą dalsze efekty tych regulacji? Tylko czas pokaże!