W poniedziałek na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy dotyczący płacy minimalnej, mający na celu wdrożenie unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w całej Unii Europejskiej.

Zgodnie z nowymi przepisami, państwa członkowskie Unii będą zobowiązane do okresowej oceny odpowiedniości minimalnych wynagrodzeń. Będą musiały wybrać jedną lub więcej "orientacyjnych wartości referencyjnych". Na przykład, minimalna płaca może wynosić 60% mediany wynagrodzeń lub 50% przeciętnego wynagrodzenia, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym.

W maju tego roku, minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk skupiła na sobie uwagę, sugerując, że minimalna płaca powinna wynosić 60% przeciętnego wynagrodzenia, co spotkało się z dużą krytyką. Premier Donald Tusk, wcześniej wykluczył możliwość tak wysokiej podwyżki. W rezultacie, nowy projekt ustawy przewiduje, że orientacyjna wartość referencyjna dla minimalnego wynagrodzenia ma wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

W uzasadnieniu do projektu zaznaczono, że konieczność dostosowania polskiego prawa do przepisów unijnych ma na celu także wprowadzenie sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia oraz ochronę wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej.

Projekt ustawy nie wprowadza całkowicie nowych zasad, ale raczej powtarza istniejące przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Wartością referencyjną dla przyszłych obliczeń będzie 55% przeciętnego wynagrodzenia, co oznacza stopniowy wzrost udziału płacy minimalnej w wynagrodzeniu przeciętnym.

Dodatkowo, płaca minimalna ma być liczona jako wynagrodzenie zasadnicze, co oznacza, że pracodawcy nie będą mogli płacić poniżej ustalonej minimalnej stawki, a dodatki, takie jak premia, nie będą mogły stanowić części minimalnego wynagrodzenia.

Projekt ustawy wprowadza także mechanizm corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia, który będzie uwzględniał prognozowany wzrost cen towarów i usług. Jeśli w roku, w którym odbywają się negocjacje wysokości minimalnej płacy, wynagrodzenie będzie niższe od połowy przeciętnego wynagrodzenia, to podwyżka będzie zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wzrostu PKB.

Warto zauważyć, że nowe regulacje zaczęłyby obowiązywać w 2026 roku. Przy tak wysokiej inflacji, wprowadzono możliwość ustalania dwóch terminów podwyżek płacy minimalnej w roku. Ekspertzy przewidują, że w dłuższej perspektywie czasowej, takie zmiany mogą znacząco wpłynąć na postrzeganie pracy w Polsce.

Czy to krok w stronę lepszej przyszłości dla pracowników w Polsce? Bądźcie na bieżąco!