Pracownicze Plany Kapitałowe – Czas na oszczędzanie!

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) miały zachęcać Polaków do oszczędzania na emeryturę, a do programu przystąpiło już 3,8 miliona osób. Jak działa PPK? W ramach tego systemu, pracownik, pracodawca i państwo wspólnie wpłacają pieniądze na dodatkowe świadczenia, które można wypłacić po osiągnięciu 60. roku życia.

Opłaty składane przez uczestników to 2% wynagrodzenia brutto dla pracowników oraz 1,5% dla pracodawców. Dodatkowo państwo na start oferuje jednorazową wpłatę 250 zł oraz coroczne dofinansowanie w wysokości 240 zł.

Jakie korzyści z PPK?

Osoba zarabiająca 5000 zł w ciągu roku może zgromadzić około 2100 zł. Po roku zwrócenia środków, można liczyć na 1830 zł - to dane z Instytutu Emerytalnego. Oto, jak wyglądają potencjalne zyski przy różnych dochodach: - 6000 zł - 2196 zł zysku - 7000 zł - 2562 zł zysku - 8000 zł - 2928 zł zysku - 9000 zł - 3294 zł zysku - 10000 zł - 3660 zł zysku.

Co z pieniędzmi zgromadzonymi w PPK?

Warto znać zasady: pracownik będzie mógł odzyskać wszystkie swoje wpłaty oraz 70% wpłat swojego pracodawcy. 30% zostanie jednak odłożone na jego koncie w ZUS. Niestety, dopłaty państwa przepadną, a od wypracowanych zysków potrącany będzie 19% podatek Belki.

Stanowisko Ministerstwa Finansów

Ministerstwo Finansów zauważa, że rosnąca liczba zwrotów z PPK stoi w opozycji do założeń programu, który ma na celu zapewnienie wyższej stabilności finansowej na emeryturze. 'Środki gromadzone w PPK są prywatną własnością, co oznacza, że każdy uczestnik może korzystać z nich w dowolnym momencie' – zaznacza resort.

Zmiany na horyzoncie?

Ministerstwo planuje jednak przegląd przepisów dotyczących PPK, który musi zostać zakończony do 31 grudnia 2026 roku. Wówczas możliwe będą kolejne propozycje dotyczące zmian w programie. Czy to oznacza rewolucję w systemie oszczędzania na emeryturę? Czas pokaże!