Zarobki menedżerów w dół – nowe zasady wynagradzania

Akcjonariusze Orlenu podjęli rewolucyjną decyzję o obniżeniu wynagrodzeń władzy spółki, co jest jednym z kluczowych kroków Ministerstwa Aktywów Państwowych (MAP). Zmiany, mające na celu redukcję pensji menedżerów o kilkanaście procent, wprowadzają nowy, bardziej przejrzysty system wynagradzania, oparty na średnich danych z ostatnich trzech lat.

Dlaczego wszyscy patrzą na Orlen?

Zmienione zasady wynagrodzeń nie dotyczą tylko Orlenu. Jak zauważa "Puls Biznesu", MAP złożył propozycje zmian również w innych spółkach skarbu państwa, takich jak Enea, PGE, i KGHM. Celem jest uporządkowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwach, które wcześniej nie stosowały mrożenia płac.

To dopiero początek zmiany!

Ministerstwo planuje również wprowadzenie nowej ustawy, która kompleksowo ureguluje zasady wynagrodzeń w spółkach skarbu państwa. Przemysław Kuk, rzecznik MAP, podkreśla: "Pracujemy nad projektem zmian ustawowych, które systemowo uporządkują tę kwestię".

Obniżki wynagrodzeń – szansą na lepszy ład korporacyjny?

Analityk Łukasz Prokopiuk zauważa, że mniejsze wynagrodzenia mogą podnieść standardy ładu korporacyjnego, co przyniesie korzyści akcjonariuszom mniejszościowym. Obniżenie kosztów operacyjnych przekłada się na zwiększenie wartości spółek, co jest bardzo ważne dla inwestorów.

Jakie zmiany w Orlenie?

Podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia, zebrane roczniki potwierdziły obniżenie wynagrodzenia zarządu Orlenu o około 13%. Akcjonariusze zatwierdzili również dywidendę na 2024 r. w wysokości 6 zł na akcję oraz powołali dotychczasowych członków rady nadzorczej.

Kontrowersje wokół byłego zarządu

Nowy zarząd pod przewodnictwem Ireneusza Fąfary otrzymał absolutorium, jednak stary zarząd, na czele z Danielem Obajtkiem, został o nie pozbawiony z powodu zaniedbań w nadzorze.

Orlen – nie tylko paliwa!

Orlen to nie tylko gigant naftowy, ale również kluczowy gracz w sektorze energetycznym w Polsce, Czechach i na Litwie. Firma inwestuje w zieloną energię oraz planuje rozwój małych reaktorów jądrowych SMR. Zmiana zasad wynagradzania może być krokiem ku lepszemu zarządzaniu w tej dynamicznie rozwijającej się branży.

Co o tym sądzicie?

Czy to początek końca nadmiernych wynagrodzeń w spółkach skarbu państwa? A może tylko chwyt marketingowy? Dajcie znać w komentarzach!