Co się zmieni w obszarze L4?

"Zdecydowanie musimy zreformować system, aby chorobę traktować jako sytuację, którą nie należy karać ani pracownika, ani pracodawcy. Obecnie obie strony ponoszą konsekwencje - pracownicy dostają niższe pensje, a pracodawcy muszą opłacać wynagrodzenie chorobowe i szukać zastępstwa" — mówiła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozmowie z "DGP".

Dotychczas pracodawcy byli zobowiązani do wypłacenia wynagrodzenia za okres choroby od 1. do 33. dnia. Dopiero po tym czasie zasiłek chorobowy wypłacał ZUS, zgodnie z zasadą, że osoby powyżej 50. roku życia mogą zacząć otrzymywać zasiłek już od 15. dnia zwolnienia lekarskiego. W nowym systemie, ZUS miałby wypłacać pełne wynagrodzenie — 100% pensji — już od pierwszego dnia choroby.

Czy to może zmienić podejście do pracy? Warto zauważyć, że takie zmiany mogłyby zachęcić pracowników do zgłaszania swoich problemów zdrowotnych, bez obaw o straty finansowe. Jednakże, wprowadzenie tych reform wiąże się z pewnymi zagrożeniami, jak wskazywano w artykule: Kontrole L4 wykazały niepokojący trend. Istnieją obawy, że nowe zasady mogą przyczynić się do nadużyć.

Mniej godzin pracy, większa efektywność? Są na to plany

Podczas XXXIII Forum Ekonomicznego w Karpaczu, minister Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na rosnący problem niedoboru siły roboczej w Polsce.

"W obliczu zmieniającej się struktury demograficznej oraz starzejącego się społeczeństwa, musimy znaleźć sposoby, aby zachęcić osoby starsze do pozostawania aktywnymi na rynku pracy. Również ważne jest, by młode mamy wracały do pracy po urlopie macierzyńskim. Analizujemy możliwości skrócenia tygodnia pracy oraz odpowiedzialnych reform dla migrantów" — dodała minister.

Z perspektywy pracowników, zmiany te mogą oznaczać nie tylko lepszą ochronę podczas choroby, ale także możliwość większej elastyczności w pracy.

Zostań na bieżąco!

Obserwuj nas w Wiadomościach Google, aby nie przegapić żadnych dalszych informacji na temat reform w polskim systemie pracy.