Nowe Przepisy, Nowe Możliwości!

16 października 2025 roku na Polską scenę prawno-socjalną wkroczyła nowa ustawa podpisana przez Karola Nawrockiego. Ta przełomowa zmiana w Kodeksie pracy ma potencjał, by zrewolucjonizować życie zawodowe setek tysięcy Polaków, które przez lata pozostawało w cieniu systemu.

Do tej pory osoby pracujące na własny rachunek oraz w oparciu o różne umowy cywilnoprawne, mimo że działały aktywnie na rynku pracy, nie miały prawa zaliczać tych okresów do stażu pracy. Co więcej, wpływało to negatywnie na ich dostęp do świadczeń, takich jak dodatki stażowe czy możliwość awansu.

Co Zmienia Nowa Ustawa?

Nowe regulacje z 2026 roku zmieniają tę sytuację nie do poznania! Kancelaria Prezydenta wyjaśnia, że celem przepisów jest 'wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych'. W związku z tym, na liście okresów, które będą mogły być wliczane do stażu pracy znajdziemy m.in.: prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracę z osobą prowadzącą taką działalność, umowy zlecenia, członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych, zagraniczną pracę zarobkową czy osobistą opiekę nad dzieckiem.

Dodatkowo, czas tzw. ulgowego okresu prowadzenia firmy również będzie mógł być doliczany do stażu pracy!

Wsparcie dla Służb Mundurowych!

Nie zapomniano także o pracownikach służb mundurowych, którzy dotychczas nie byli uwzględniani w systemie naliczania stażu. Od 2026 roku, ich czas służby również będzie się liczył!

Cyfryzacja Procesu Uzyskiwania Potwierdzeń!

Kluczowym elementem nowej ustawy jest również cyfryzacja procesu uzyskiwania potwierdzeń dotyczących stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wydawał odpowiednie dokumenty w formie elektronicznej, co znacznie ułatwi życie wielu osobom.

Kiedy Nowe Przepisy Wejdą w Życie?

Nowe zasady wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, jednak nie dla wszystkich pracodawców w tym samym czasie. Sektor prywatny będzie miał dodatkowy okres przejściowy.

Owocne Zmiany dla Pracowników!

Podpisanie tej ustawy wywołało radość w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk: 'Praca to praca i każda zasługuje na szacunek'. Nowe przepisy mają na celu zlikwidowanie nierówności i uznanie wkładu wszystkich pracowników, niezależnie od formalnej formy zatrudnienia.

Polski rynek pracy ewoluuje, a więc potrzebujemy przepisów, które będą z nim korespondowały. Dzięki tej ustawie, przeszłość wielu pracowników, wreszcie zostanie dostrzegana i doceniana!