Liczba pracujących emerytów w Polsce wzrosła o 3% w porównaniu do tego samego okresu w 2023 roku. Według analizy, w bieżącym roku udział osób w wieku poprodukcyjnym w całkowitej liczbie zatrudnionych wynosi już 5,2%, co stanowi wzrost z 5,0% w roku 2023. Taki trend sugeruje, że rynek pracy staje się coraz bardziej przyjazny pracownikom, a pracodawcy chętniej sięgają po emerytów, którzy mimo osiągnięcia wieku emerytalnego wciąż dysponują odpowiednią energią do pracy.

Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), współczynnik pracujących emerytów osiągnął w pierwszym kwartale bieżącego roku aż 8,7%, w porównaniu do 8,1% sprzed czterech lat. To oznacza, że obecnie jeden na jedenastka emerytów podejmuje pracę. Niestety, większość emerytów znajduje zatrudnienie w mikrofirmach, co nie zawsze przekłada się na satysfakcjonujące wynagrodzenie.

Na koniec kwietnia 2023 roku prawie 368 tysięcy osób w wieku poprodukcyjnym było zatrudnionych w mikrofirmach zatrudniających do 10 pracowników, co stanowi 47% wszystkich pracujących emerytów. Z kolei tylko 19% emerytów, bo 145 tysięcy, znalazło zatrudnienie w dużych firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników. Aby odkryć prawdziwy obraz, warto zwrócić uwagę na informacje dotyczące wynagrodzenia – w mikrofirmach przeciętne wynagrodzenie wynosiło w 2022 roku jedynie 4,3 tys. zł brutto, podczas gdy średnia w całej gospodarce to 6,4 tys. zł. Taka struktura zatrudnienia może sugerować, że emeryci w mikrofirmach zarabiają znacznie mniej niż ich młodsi koledzy.

Co ciekawe, dane GUS pokazują, iż przeciętne wynagrodzenie emerytów w wieku 65+ wynosi 8,5 tys. zł, co znacząco przewyższa średnią krajową. Dla porównania, mediana wynagrodzeń w tej grupie wiekowej wynosi jedynie 6,1 tys. zł, co wskazuje na znaczną liczbę menadżerów i wykwalifikowanych pracowników podnoszących średnią. Najwięcej pracujących emerytów można zauważyć w sektorze zdrowia i edukacji – tam przyjęto 11% oraz 10% pracujących emerytów.

Jednak nie wszędzie emeryci mogą znaleźć zatrudnienie. Niski udział pracujących emerytów notuje się w branży informacyjnej oraz w komunikacji, gdzie zaledwie 1% wszystkich zatrudnionych to osoby w wieku poprodukcyjnym. W przemyśle oraz budownictwie, które wymagają dobrej kondycji fizycznej, ten wskaźnik wynosi jedynie 3%.

Ekonomiści z PIE oceniają rosnącą obecność emerytów na rynku pracy jako pozytywny trend, ale apelują o bardziej elastyczne podejście do potrzeb pracodawców. Ważne jest również, aby pamiętać o zagrożeniach związanych z rosnącą liczbą pracujących emerytów – jeśli rząd zauważy, że firmy chętnie zatrudniają osoby w wieku emerytalnym, może być pokusa, by zwiększyć wiek emerytalny. Czy nasza przyszłość zamieni się w wyścig o pracę w wieku podeszłym? To pytanie, które z pewnością wymaga refleksji.