Rybnik, miasto o bogatej tradycji, zdecydowało się odrzucić propozycję Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącego skrócenia tygodnia pracy. Program pilotażowy, nazwany "Skrócony czas pracy – to się dzieje!", miał na celu zwiększenie satysfakcji pracowników oraz poprawę ich dobrostanu.

Dlaczego Rybnik się waha?

Ministerstwo oferuje samorządom atrakcyjne wsparcie finansowe osiągające nawet milion złotych, jednak rybnicki magistrat pozostaje sceptyczny. Rzeczniczka prasowa UM Rybnika, Małgorzata Krzeszkiewicz, podkreśla, że ich elastyczny system pracy, który funkcjonuje od 7 lat, już zapewnia wysoką jakość obsługi, a wprowadzenie krótszego tygodnia mogłoby to zagrozić.

Krócej to nie zawsze lepiej?

Zgodnie z założeniami ministerstwa, skrócenie tygodnia pracy do 35-36 godzin miałoby nie wpłynąć na wynagrodzenia. Badania z Islandii sugerują, że krótszy czas pracy może prowadzić do mniejszego stresu i wypalenia zawodowego. Mimo to, większość samorządów, w tym Rybnik, woli wstrzymać się z decyzją i obserwować wyniki w innych miastach.

Elastyczność w tradycyjnych ramach

Rybnik stawia na elastyczność w inny sposób. Ruchomy czas rozpoczęcia pracy, który już wdrożono, jest postrzegany jako wystarczający krok do stworzenia przyjaznego środowiska pracy. Władze miasta są zdania, że zmiany w kierunku krótszego tygodnia pracy nie są na ten moment konieczne.

Co przyniesie przyszłość?

Czy w przyszłym roku Rybnik zmieni zdanie? To zależy od tego, jak wypadnie pilotaż w innych miastach i jak zareagują mieszkańcy. Dyskusje na temat czterodniowego tygodnia pracy dopiero nabierają tempa, a temat staje się coraz bardziej aktualny.

Jakie są wymagania dla chętnych do udziału w programie?

Program pilotażowy jest dostępny nie tylko dla jednostek samorządowych, ale również dla pracodawców spełniających określone warunki, takie jak prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy oraz zatrudnianie 75% pracowników na pełen etat.

Wsparcie dla pracodawców

Maksymalne wsparcie na projekt pilotażowy wynosi 1 milion złotych, z limitem 20 tysięcy złotych na jednego pracownika. To kusząca oferta, ale jak pokazuje Rybnik, dla wielu miast elastyczność i jakość obsługi pozostają priorytetem.

Co myślicie o programie skrócenia godzin pracy? Wasze zdanie może mieć ogromne znaczenie w tej ważnej debacie!