Rząd rozważa pełne ozusowanie umów cywilnoprawnych, co może znacząco wpłynąć na sytuację wielu Polaków i elastyczność rynku pracy. W odpowiedzi na te plany, Instytut Misesa uruchomił petycję, w której apeluje o rezygnację z tego rozwiązania. Podpisując petycję, możemy wspólnie zadbać o przyszłość rynku pracy w Polsce oraz wolność wyboru zatrudnienia dla wszystkich obywateli.

Argumenty Instytutu Misesa:

Argumety Instytutu Misesa wskazują na szereg problemów związanych z planowanym ozusowaniem:

– Minimalny wpływ na budżet - szacuje się, że zyski z ozusowania wyniosą jedynie około 0,5% dochodów;

– Elastyczność zatrudnienia, która jest kluczowa dla młodych ludzi, może zostać zagrożona. Wiele osób korzysta z umów cywilnoprawnych, aby poprawić swoją sytuację finansową;

– Wprowadzenie kolejnych podatków i regulacji wpłynie negatywnie na finanse obywateli i ograniczy możliwości rynku pracy;

– Rozwój prywatnych systemów ubezpieczeń może zostać wstrzymany;

– Żadne długoterminowe korzyści dla finansów publicznych nie są zapewnione;

– Biurokracja wzrośnie, co może zagrażać funkcjonowaniu wielu organizacji non-profit;

Pełna treść argumentacji oraz formularz petycji dostępne są na stronie petycje.mises.pl.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, na koniec września 2023 roku w Polsce 2,35 mln osób pracowało na podstawie umów zlecenia. Co ciekawe, aż 90% z nich było związanych z sektorem prywatnym, co podkreśla znaczenie tych umów dla polskiej gospodarki.

Niestety, pracownicy zatrudnieni na umowy cywilnoprawne nie mają prawa do płatnego urlopu, a doświadczenie zdobyte na takich umowach nie jest wliczane do stażu pracy.

Minister Finansów, Andrzej Domański, wskazał ostatnio, że ozusowanie wszystkich umów mogłoby przynieść budżetowi państwa około 7 miliardów złotych, co wiązałoby się z obniżeniem wynagrodzeń dla wielu Polaków. Przykłady z innych krajów wskazują, że takie reformy mogą prowadzić do negatywnych skutków gospodarczą.

Unia Europejska również domaga się ozusowania umów cywilnoprawnych w Polsce, co może być kolejnym czynnikiem wpływającym na tę kontrowersyjną zmianę legislacyjną. Jak można zauważyć, zmiany te budzą wiele emocji i kontrowersji, które mają kluczowe znaczenie dla przyszłości polskiego rynku pracy.