Sejm wprowadził kontrowersyjną poprawkę do Kodeksu pracy, która podnosi kary dla pracodawców. Minimalne wykroczenia wzrosły z 1000 zł do 3000 zł, a maksymalne kary – z 30 tys. zł do 50 tys. zł. Nowością jest również wykroczenie związane z niewypłacaniem wynagrodzenia przez okres trzech miesięcy, które może skutkować karą nawet do 60 tys. zł oraz ograniczeniem wolności.

Głównym motywem wprowadzenia tej poprawki było wyrównanie sankcji kar za nielegalne zatrudnianie, niezależnie od narodowości pracowników. Katarzyna Ueberhan z Lewicy argumentowała, że takie same kary powinny obowiązywać zarówno dla Polaków, jak i cudzoziemców. Mimo to, w czasie debaty na sali rozległy się komentarze sugerujące, że Donald Tusk może zareagować na tę zmianę.

Niespodziewanie, podczas głosowania, posłowie Platformy Obywatelskiej i Trzeciej Drogi wstrzymali się od głosu, co wzbudziło kontrowersje. Artur Łącki, poseł Koalicji Obywatelskiej, podkreślił, że poprawka była wprowadzona w ostatniej chwili, co uniemożliwiło sensowne uzasadnienie i konsultacje z odpowiednimi środowiskami, tym bardziej że była omawiana na nagle zwołanym posiedzeniu.

Pracodawcy wyrazili obawy o wprowadzenie tak drastycznych zmian w Kodeksie pracy bez wcześniejszych konsultacji. Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców Polskich zwróciła uwagę, że zmiany te stoją w sprzeczności z zapowiedziami o deregulacji rynku pracy.

Warto zaznaczyć, że postulaty dotyczące zaostrzenia kar dla pracodawców popierane są przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Jej szef, Marcin Stanecki, ostrzegł, że obecne kary są niewystarczające i wprowadzenie surowszych reguł ma na celu skuteczniejsze przestrzeganie prawa przez pracodawców.

W kontekście tych zmian, senatorowie mają rozważyć wykreślenie kontrowersyjnej poprawki. Wszyscy z niecierpliwością czekają na to, jak będzie wyglądać dalszy proces legislacyjny oraz co z tego wyniknie dla z rynku pracy i pracowników w Polsce.