Z nowych analiz opublikowanych przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) wynika, że sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz większym zagrożeniem dla polskiego rynku pracy, szczególnie dla kobiet. Szacuje się, że aż 28% wszystkich zatrudnionych kobiet znajduje się w grupie zawodów najbardziej narażonych na zmiany w wyniku automatyzacji, w przeciwieństwie do tylko 17% mężczyzn. To alarmująca sytuacja, która może pogłębić istniejące nierówności płci na rynku pracy.

Ignacy Święcicki, kierownik zespołu gospodarki cyfrowej w PIE, podkreśla, że AI ma potencjał, aby drastycznie przekształcić polski rynek pracy. "Sztuczna inteligencja upraszcza lub eliminuję część zadań, co zwiększa produktywność pracowników. Jednak wymaga to także zdobywania nowych umiejętności, co może być wyzwaniem dla wielu osób, zwłaszcza w kontekście prognozowanych tendencji demograficznych, gdzie do 2035 roku możemy mieć na rynku pracy o 12,5% mniej pracowników" - mówi Święcicki.

W szczególności sektor finansowy oraz ubezpieczeniowy wykazuje największą ekspozycję na sztuczną inteligencję, co sugeruje, że te branże mogą w najbliższych latach przejść znaczącą transformację. Z kolei rolnictwo, leśnictwo, gastronomia oraz budownictwo notują znacznie niższą ekspozycję na automatyzację, co wskazuje, że nie wszystkie sektory zostaną w równym stopniu dotknięte zmianami wywołanymi przez AI.

Z jednej strony, sztuczna inteligencja obiecuje poprawę efektywności i może pomóc w łagodzeniu negatywnych trendów demograficznych. Z drugiej strony, 33,4% obywateli wyraża obawy dotyczące potencjalnych negatywnych skutków AI dla zatrudnienia, a tylko 25,8% badanych przewiduje pozytywne efekty. To wskazuje na istotne napięcia i niepewności, które mogą towarzyszyć wprowadzaniu inteligentnych rozwiązań w miejscu pracy.

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą zatem być gotowi na zmiany i dostosowywać się do nowej rzeczywistości, aby nie zostać w tyle. Co więcej, kluczowym elementem przyszłości pracy w Polsce będzie ciągłe kształcenie oraz rozwijanie kompetencji, które pozwolą na skuteczną rywalizację w podlegających zmianom sektorach.