Czy praca w Czechach to wciąż opłacalna opcja dla Polaków?

W ostatnich latach płaca minimalna w Polsce wzrosła znacząco. Od 1 stycznia 2023 wynosiła 3490 zł brutto, a od lipca 3600 zł brutto. W 2024 roku przewiduje się kolejną podwyżkę aż do 4666 zł brutto w styczniu 2025. W ciągu zaledwie dwóch lat to aż 1176 zł więcej dla najsłabiej opłacanych pracowników.

Istnieje jednak przekonanie, że praca w Czechach stała się mniej atrakcyjna dla Polaków. Wzrost wynagrodzeń w naszym kraju zminimalizował różnice płacowe, a pracodawcy, aby przyciągnąć specjalistów, muszą dostosować swoje oferty.

Jak zmieniały się oferty pracy w Czechach?

Kilka lat temu oferty pracy z Czech były na porządku dziennym. Dzisiaj są one zauważalnie rzadziej spotykane, dzięki wzrostowi płac w Polsce. Na przykład, czeska firma w 2023 roku oferowała polskim ślusarzom 36 zł brutto na godzinę. W tym samym czasie w Polsce wynagrodzenie minimalne wynosiło 22,80 zł, co sprawiało, że Czechy były konkurencyjne.

Praca a benefity – co oferują Czechy?

Pomimo wzrostu płac w Polsce, czeska huta w Kopřivnicach wciąż poszukuje pracowników z naszego kraju. Oferty, które pojawiają się w serwisie ePraca, dotyczą stanowisk dla pracowników odlewni i hutników. Wynagrodzenie dla odlewnika wynosi od 30 000 CZK (około 5175 zł), natomiast hutnik może zarobić 32 000 CZK, czyli około 5520 zł.

Co więcej, zatrudnienie odbywa się poprzez agencję pracy, a znajomość języka czeskiego nie jest warunkiem koniecznym – wystarczy polski. Jednak biorąc pod uwagę wzrost zarobków w Polsce, te stawki mogą wydawać się niewystarczające.

Dodatkowe atrakcje!

Czeska firma zdaje sobie sprawę z tego, że proponowane wynagrodzenie nie przyciąga tak, jak dawniej, dlatego wprowadza dodatkowe benefity. Oferują one wyżywienie w miejscu pracy oraz częściowy zwrot kosztów zakwaterowania. To z pewnością zwiększa atrakcyjność oferty.

Zastanawiasz się nad podjęciem pracy w Czechach? To może być dobra okazja, ale warto dokładnie porównać oferty i warunki pracy!