Wynagrodzenia skrywane w cieniu!

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, czemu informacja o wynagrodzeniu znajduje się tylko w 30% ofert pracy? Kandydaci są zszokowani brakiem przejrzystości! Ustawa "Jasne zarobki", która miała zrewolucjonizować rynek pracy, nie spełnia oczekiwań, a Paulina Król, ekspertka No Fluff Jobs, nie ma wątpliwości - to tylko fikcja.

Co poszło nie tak?

Pomimo tego, że nowe przepisy wymagają ujawnienia wysokości wynagrodzenia 'z odpowiednim wyprzedzeniem', nie precyzują, kiedy dokładnie powinny być one ujawnione. W efekcie pracodawcy mogą odkładać tę informację na później, co rodzi frustrację wśród kandydatów. Bez jasnych zasad proces rekrutacji wydłuża się, a kandydaci czują się zdezorientowani i rozczarowani.

Czy unijna dyrektywa odmieni sytuację?

Światełkiem w tunelu może okazać się nowa unijna dyrektywa na rzecz równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Ministerstwo Rodziny już pracuje nad implementacją tych przepisów w Polsce. Eksperci mają nadzieję, że to także szansa na wyjaśnienie zasad jawności wynagrodzeń.

Współpraca z sektorem?

No Fluff Jobs zadeklarowało chęć współpracy z ministerstwem. Paulina Król podkreśla: "Mamy doświadczenie w promowaniu transparentności i równości wynagrodzeń, a nasze doradztwo może ułatwić opracowanie nowych regulacji, zgodnych z potrzebami rynku."

Czego chcą kandydaci?

Z badań No Fluff Jobs jednoznacznie wynika, że przyszli pracownicy wolą konkretne widełki płacowe. Serwis stosuje zasadę, wg której górna granica wynagrodzenia nie może być wyższa niż dwukrotność dolnej. Wiele firm korzystających z platformy nawet jeszcze bardziej precyzuje te przedziały, zapewniając lepsze zrozumienie wynagrodzenia.

Zmieniajmy rynek pracy razem!

Nadszedł czas na zmiany! Kandydaci zasługują na jasność, a pracodawcy powinni dostosować się do ich oczekiwań. Razem możemy stworzyć bardziej przejrzysty i sprawiedliwy rynek pracy!