Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację kodeksu pracy, która ma wprowadzić istotne zmiany dotyczące stażu pracy. Kluczową modyfikacją będzie włączenie okresów pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej do stażu pracy. Projekt ustawy ma być zatwierdzony przez Radę Ministrów i przekazany do Sejmu w trzecim kwartale 2024 roku.

Jakie Okresy Będą Uwzględnione w Stażu Pracy?

Oprócz standardowych form zatrudnienia, do stażu pracy będą również wliczane okresy związane z:

- Wykonywaniem pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia oraz innych umów o świadczenie usług, które podlegają przepisom kodeksu cywilnego. - Prowadzeniem działalności pozarolniczej, w tym indywidualnej działalności gospodarczej. - Pracą wykonywaną podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. - Pełnieniem czynnej służby wojskowej przez żołnierzy niezawodowych. - Odbywaniem służby zastępczej. - Pełnieniem funkcji posła, posła do Parlamentu Europejskiego, lub senatora. - Pracą na stanowisku członka w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.

Dodatkowo, okresy pracy, w których nie obowiązywały ubezpieczenia społeczne, również mogą być zaliczane do stażu pracy, pod warunkiem że dotyczyły pracy lub działalności, która zazwyczaj jest tytułem do ubezpieczeń społecznych. Przykładem mogą być umowy o świadczenie usług zawierane przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26. roku życia.

Potrzebne Zaświadczenie

Nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą musiały być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). ZUS będzie zobowiązany do przeprowadzenia odpowiedniego postępowania wyjaśniającego, jeżeli zajdzie taka potrzeba. Ciężar dowodu będzie spoczywał na osobie zainteresowanej.

Co to Jest Staż Pracy?

Choć pojęcie stażu pracy nie jest jednoznacznie zdefiniowane w przepisach prawa, ogólnie można go określić jako okres zatrudnienia, który obejmuje okresy pracownicze. Odpowiedni staż pracy uprawnia do różnych świadczeń i praw, takich jak:

- Dłuższy urlop wypoczynkowy, - Prawo do urlopu wychowawczego, - Świadczenia przedemerytalne.

Kiedy Zmiany Wejdą w Życie?

Ogłoszenie założeń projektu planowane jest na 13 maja 2024 roku, a samo przyjęcie nowelizacji przez Radę Ministrów i skierowanie do Sejmu ma nastąpić w trzecim kwartale 2024 roku. Istnieje więc wysokie prawdopodobieństwo, że nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w 2024 roku, a w przeciwnym razie, na pewno w 2025 roku.

Nowelizacja kodeksu pracy to ważny krok w kierunku uelastycznienia rynku pracy i dostosowania przepisów do realiów współczesnej gospodarki. Zmiany te mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, umożliwiając lepsze planowanie kariery zawodowej i dostęp do różnych świadczeń.