Niespodziewane zmiany w wysokości odprawy

W 2026 roku na polskim rynku pracy mogą zajść niezwykle ważne zmiany, które dotkną najniżej opłacanych pracowników. Aż 14 tys. zł za rozwiązanie umowy o pracę to kwota, która z pewnością przyciągnie uwagę wielu!

Przyczyny zakończenia umowy o pracę

Zasady dotyczące rozwiązania umowy o pracę są dokładnie opisane w przepisach. Możliwe są różne scenariusze zakończenia współpracy – może to być wygaśnięcie umowy, wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Prawo reguluje, jakie procesy i zasady obowiązują w takich sytuacjach.

Ustawa o zwolnieniach grupowych - co musisz wiedzieć?

Ustawa z 13 marca 2003 roku, znana jako ustawa o zwolnieniach grupowych, ma kluczowe znaczenie w kontekście wypowiadania umów o pracę. Przy dużych redukcjach zatrudnienia, jeśli pracodawca zwalnia co najmniej 20 pracowników, przepisy ustanawiają konkretne uprawnienia dla zatrudnionych, w tym prawo do odprawy.

Jak obliczana jest odprawa?

Na mocy art. 8 tej ustawy, wysokość odprawy uzależniona jest od długości zatrudnienia i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięczne wynagrodzenie dla osób pracujących od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie dla tych, którzy są zatrudnieni dłużej niż 8 lat.

Minimalna pensja wzrośnie - co to oznacza dla odpraw?

Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł, co wpłynie również na maksymalne możliwe odprawy. Przy zachowaniu obowiązujących zasad, maksymalne kwoty mogą wzrosnąć z 69 990 zł do 72 090 zł.

Co z najniżej opłacanymi pracownikami?

Dla pracowników zarabiających najmniej, odprawy będą krążyć w granicach 4806 zł do ponad 14 418 zł. Oznacza to, że nawet najniedostateczniej wynagradzani, w zależności od ich długości zatrudnienia, mogą zyskać sporą kwotę przy zwolnieniu.

Czy Twoje wynagrodzenie wystarczy na maksymalną odprawę?

Aby otrzymać maksymalną odprawę na poziomie 72 090 zł, pracownik musiałby zarabiać miesięcznie przynajmniej 24 030 zł, co sprawia, że największe kwoty odpraw dotyczyć będą tylko nielicznych.

Zdobądź więcej informacji!

Z pewnością warto śledzić zmiany w prawie pracy, aby być na bieżąco z nowymi regulacjami. Jakie wyzwania przyniesie 2026 rok dla pracowników i pracodawców?