Ponad 14 tysięcy za zakończenie umowy!

W 2026 roku pracownicy z najniższym wynagrodzeniem mogą liczyć na niezwykle hojną odprawę za rozwiązanie umowy, sięgającą ponad 14 tysięcy złotych. Skąd się bierze ta zmiana? Przyjrzyjmy się szczegółom przepisów, które to regulują.

Jak przebiega rozwiązanie umowy?

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów. Zdarza się, że umowa wygasa po ustalonym czasie, innym razem to pracownik lub pracodawca decydują się na jej wcześniejsze zakończenie. W takich sytuacjach obowiązują przepisy, które jasno określają, jak należy postępować.

Ustawa o zwolnieniach grupowych

Istotną rolę w tej kwestii odgrywa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, znana jako ustawa o zwolnieniach grupowych. Reguluje ona prawa pracowników i obowiązki pracodawców w sytuacjach, gdy grupowe zwolnienia obejmują minimum 20 pracowników.

Prawo do odprawy pieniężnej

Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach grupowego zwolnienia, mają prawo do odprawy pieniężnej. Kwota ta zależy od długości zatrudnienia w danej firmie i może wynosić od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Maksymalna kwota odprawy w 2026 roku

W 2026 roku minimalna płaca wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł. W związku z tym maksymalna odprawa z tytułu zwolnień grupowych wzrośnie z 69 990 zł do aż 72 090 zł! Oznacza to, że Ci najlepiej opłacani pracownicy mogą liczyć na znaczne kwoty.

Co z najniżej opłacanymi pracownikami?

Dla najmniej zarabiających, odprawa w zależności od długości zatrudnienia w danej firmie będzie wynosiła od 4806 zł do maksymalnych 14 418 zł. Osoby zatrudnione przez ponad 8 lat, aby otrzymać najwyższą kwotę odprawy, musiałyby osiągać miesięczne wynagrodzenie na poziomie 24 030 zł.

Podsumowanie

Rekordowe odprawy w 2026 roku to świetna wiadomość dla pracowników, którzy znajdą się w trudnej sytuacji. Warto znać swoje prawa i być świadomym możliwości, jakie wynikały z przepisów.