Wprowadzenie

Wakacje składkowe to program, który może umożliwić przedsiębiorcom jednorazowe zwolnienie z opłacania składek ZUS przez jeden miesiąc w roku. Kto może z niej skorzystać, a kto mu na to nie pozwala?

Warunki skorzystania z wakacji składkowych

Aby otrzymać taką ulgę, przedsiębiorcy muszą spełnić szereg warunków: - Złożyć wniosek w ZUS, wskazując miesiąc, w którym planują skorzystać z ulgi, - Zgłosić do ubezpieczeń nie więcej niż dziesięć osób, - W ostatnich dwóch latach nie osiągnąć przychodu z działalności gospodarczej, ani w jednym z tych lat nie przekraczać 2 mln euro rocznego przychodu, - W roku składania wniosku oraz poprzednim nie prowadzić działalności na rzecz byłego pracodawcy, - Być ubezpieczonym w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, - Nie przekroczyć limitu pomocy de minimis, który wynosi 300 tys. zł w ciągu ostatnich trzech lat.

Trudności w spełnianiu wymogów

Izabela Leśniewska, ekspert w tej dziedzinie, zwraca uwagę, że spełnienie tych wymogów może być skomplikowane dla wielu przedsiębiorców. Przykładowo, w sytuacjach dynamicznych kadrowo, gdzie pracownicy zmieniają się na przestrzeni miesięcy, ustalenie liczby zgłoszonych do ubezpieczeń może stanowić problem.

Problem przychodów

Dodatkowo, kwestie dotyczące przychodów stają się bardziej złożone, gdy przedsiębiorca prowadzi działalność indywidualną oraz jest wspólnikiem w innej firmie. W takich przypadkach wszystkie przychody są sumowane, co może skutkować nieprzekroczeniem limitu 2 mln euro.

Osoby powracające z urlopów

Ciekawym aspektem jest fakt, że osoby powracające z urlopów macierzyńskich, wychowawczych czy rodzicielskich nie będą mogły skorzystać z wakacji składkowych, jeśli ich działalność rozpocznie się w miesiąc po złożeniu wniosku. Powoduje to, że wiele z tych wymogów wydaje się być nieco kontrowersyjnych i mogą wywołać sporo zamieszania wśród przedsiębiorców.

Wyzwania z limitem pomocy de minimis

Jednym z kluczowych wyzwań będzie ustalenie limitu pomocy de minimis. W przypadku wykorzystania pomocy w czasie pandemii, przedsiębiorcy mogą napotkać na trudności przy obliczeniach, kiedy będą musieli zweryfikować whether they exceed the limit.

Zakupy dotacji ZUS

Również zakupy dotacji ZUS w umowach dotacyjnych mogą spowodować dodatkowe zamieszanie. Niejasności dotyczące tego, kto powinien opłacać składki, na pewno skomplikują życie wielu firm, które chcą w przyszłości korzystać z wakacji składkowych.

Zmiany w przepisach

Na dodatek nowelizacja ustawy obostrza zasady dotyczące osób przekształcających formę zatrudnienia z etatu na działalność B2B dla byłego pracodawcy. W takich sytuacjach, jak potwierdza ZUS, osoby te nie będą mogły skorzystać z wakacji składkowych, co wywołuje wątpliwości co do logiki takich rozwiązań.

Podsumowanie

W obliczu nadchodzących zmian, przedsiębiorcy powinni zastanowić się, czy korzystanie z wakacji składkowych nie będzie wymagać większych nakładów na usługi księgowe oraz czy w dłuższej perspektywie nie będzie się bardziej opłacało szukać alternatywnych rozwiązań finansowych.