Wprowadzenie do wakacji składkowych

Od 1 listopada 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) będzie gotowy do przyjmowania wniosków o "wakacje składkowe". To nowa inicjatywa mająca na celu wsparcie przedsiębiorców w trudnych czasach. Proces składania wniosków zostanie zautomatyzowany, a wszystko będzie można załatwić online w systemie PUE. Cała korespondencja związana z obsługą wniosków będzie również dostępna w tym systemie.

Zasady wakacji składkowych

Wakacje składkowe to możliwość zwolnienia z opłacania składek ZUS przez jeden miesiąc w roku (poza składką zdrowotną). Dotyczy to jedynie składek dotyczących samego przedsiębiorcy. Wniosek trzeba złożyć w miesiącu poprzedzającym, aby skorzystać z zwolnienia w nadchodzącym miesiącu. W tym roku zakładany miesiąc to listopad, co oznacza, że przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia w grudniu.

Wsparcie z budżetu państwa

ZUS pokryje składki za okres, w którym przedsiębiorcy nie będą musieli ich opłacać, co stanowi istotne wsparcie z budżetu państwa. W przypadku zwolnienia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, także ta składka zostanie pokryta, pod warunkiem, że przedsiębiorca był ubezpieczony w miesiącu poprzedzającym.

Kwoty zwolnienia

Zwolnienie dotyczące składek wynosi odpowiednio 1 600 zł ze składką chorobową i 1 485 zł bez niej. Złożenie wniosków w listopadzie i grudniu może przynieść ulgi w wysokości co najmniej 3 000 zł w ciągu dwóch miesięcy. Procedura jest stosunkowo prosta i dostępna dla większości przedsiębiorców, jednak są pewne wyjątki.

Kto nie może skorzystać?

Przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy nie podlegają ubezpieczeniu społecznemu w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku. Na przykład, jeśli ktoś w październiku nie był ubezpieczony, nie będzie mógł złożyć wniosku w listopadzie. Istnieją też sytuacje, w których mimo prowadzenia działalności, przedsiębiorca jest zwolniony z opłat. Przykładowo, matki na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim po zakończeniu 52 tygodni również podlegają składkom.

Obawy i niepewności przedsiębiorców

Przemiany te budzą nie tylko zainteresowanie, ale również niepewność wśród przedsiębiorców. Niektórzy zastanawiają się, czy korzystanie z wakacji składkowych nie odbije się na ich przyszłych zasiłkach. Fakty są takie, że jeżeli przedsiębiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu, koszty tych składek zostaną pokryte przez budżet państwa – to powinno rozwiać ich obawy.

Sytuacja dla nowych przedsiębiorców

Warto również zauważyć, że sytuacja jest niekorzystna dla niektórych, zwłaszcza dla tych, którzy rozpoczynają działalność gospodarczą i korzystają z tzw. ulgi na start. Jeśli ta ulga kończy się w październiku, przedsiębiorcy nie będą mogli skorzystać z wakacji składkowych, chyba że zrezygnują z ulgi wcześniej i zarejestrują się do ZUS w ramach Małego ZUS-u.

Podsumowanie i zalecenia

Choć wakacje składkowe są świetną okazją do odciążenia budżetów małych firm, nie wszyscy będą w stanie skorzystać. Eksperci podkreślają, że wszystkie przedsiębiorcy powinni dokładnie przemyśleć swoje decyzje, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji w przyszłości. Z pewnością warto planować finanse odpowiedzialnie! Czy już skorzystasz z tej niepowtarzalnej okazji?