Zmiany w prawie pracy nadchodzą wielkimi krokami!

Wielka nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 r.

Już od 1 lutego 2025 roku w naszym kraju nastąpią istotne zmiany w przepisach dotyczących dni wolnych od pracy. Wigilia Bożego Narodzenia, która wcześniej nie była dniem ustawowo wolnym, otrzyma miano dnia wolnego od pracy. Oznacza to, że pracownicy będą mogli spędzić ten czas w gronie rodziny, co z pewnością wpłynie na klimat świąteczny w Polsce.

W roku 2025 w Polsce będzie 14 dni świątecznych, co daje nam nowy układ dni wolnych zarówno w aspekcie rodzinnym, jak i w organizacji pracy. Jak wszyscy wiemy, po 24 grudnia w magiczny czas Bożego Narodzenia przyszła nowość – zmieniony wymiar czasu pracy, w którym będziemy pracować 249 dni w roku, co daje 1992 godzin.

Handel podczas Świąt – co się zmieni?

Przy tej okazji zmiany dotyczą również ustawy o ograniczeniach handlu w niedziele i święta. W grudniu 2025 roku wprowadzone zostaną dodatkowe niedziele handlowe przed Wigilią, co ma na celu umożliwienie mieszkańcom lepszego zaopatrzenia się w produkty świąteczne. Zakaz handlu nie będzie obowiązywać w trzy niedziele przed Wigilią, co z pewnością zadowoli zarówno sprzedawców, jak i konsumentów.

Nowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego

Z dniem 19 marca 2025 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą uzupełniający urlop macierzyński. Takie udogodnienie ma na celu wsparcie rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych lub potrzebujących hospitalizacji. Rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu, którego długość będzie uzależniona od stanu zdrowia dziecka oraz okresu hospitalizacji.

Uzupełniający urlop macierzyński może wynosić od 8 do 15 tygodni, co zdecydowanie podnosi standardy wsparcia rodzin w tych trudnych chwilach. W przypadku dzieci urodzonych z niską wagą będzie można liczyć na dodatkowe tygodnie urlopu za każdy tydzień hospitalizacji.

Co dalej?

Nie jest to koniec zmian. W ministerstwie pracy już trwają prace nad nowymi projektami, które mają na celu dalsze polepszanie warunków pracy w Polsce. Wśród rozważanych ustaw znajdują się m.in. nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, urlopów rodzicielskich oraz elastycznych godzin pracy.

Czeka nas wiele zmian – bądźmy na bieżąco!

Warto być na bieżąco z planowanymi reformami, które mogą mieć znaczący wpływ na nasze życie zawodowe i prywatne. Nie przegap tych ważnych dat i bądź świadomy swoich praw jako pracownik!