Chiny wprowadzają rewolucyjne zmiany, które mogą zrewolucjonizować rynek pracy w kraju. Zgodnie z nowym planem, który wejdzie w życie 1 stycznia 2025 roku, emerytury będą przyznawane osobom w późniejszym wieku niż dotychczas. Kobiety pracujące fizycznie będą mogły przejść na emeryturę w wieku 55 lat, zamiast obecnych 50. Kobiety zatrudnione w biurach z kolei będą przechodzić na emeryturę w wieku 58 lat, co wprowadza wzrost z 55 lat. Mężczyźni natomiast będą mogli przejść na emeryturę dopiero w wieku 63 lat, wcześniej było to 60 lat.

Reforma będzie realizowana stopniowo przez najbliższe 15 lat, a wcześniejsze przechodzenie na emeryturę nie będzie dozwolone. Co więcej, pracownicy będą mieli prawo przedłużyć swoje aktywności zawodowe o maksymalnie trzy lata po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego.

Reformy nie ograniczają się tylko do wieku emerytalnego. Od roku 2030 pracownicy będą zobowiązani do zwiększenia składek na ubezpieczenie społeczne, aby móc ubiegać się o emerytury. Do 2039 roku wymagane będzie 20-letnie ubezpieczenie, co ma pomóc w stabilizacji systemu emerytalnego.

Jak zauważają analitycy, Chiny mają obecnie jeden z najniższych wieków emerytalnych na świecie. Decyzja o podniesieniu wieku emerytalnego została podjęta w wyniku dokładnej analizy wielu czynników, takich jak średnia długość życia, kondycja zdrowotna narodu, struktura demograficzna oraz sytuacja na rynku pracy.

Władze chińskie mają nadzieję, że te zmiany złagodzą skutki kryzysu demograficznego, który staje się coraz bardziej dotkliwy w gospodarce kraju. Ogłoszenie zmian spotkało się z różnorodnymi reakcjami w sieci. Niektórzy obawiają się, że wiek emerytalny może być jeszcze wyżej podniesiony w przyszłości. Inni jednak wskazują, że takie zmiany były nieuniknione, biorąc pod uwagę globalne trendy i doświadczenia innych krajów.

W 2023 roku Chiny po raz drugi z rzędu odnotowały spadek liczby ludności, mimo wzrostu średniej długości życia do 78,2 lat. Spowolnienie gospodarcze, ograniczenia w świadczeniach społecznych oraz polityka jednego dziecka, która trwała przez wiele lat, przyczyniły się do poważnych wyzwań demograficznych.

W ciągu najbliższej dekady około 300 milionów osób w wieku od 50 do 60 lat opuści rynek pracy, co stanowi znaczący segment populacji, porównywalny z całkowitą liczbą ludności Stanów Zjednoczonych. Te zmiany będą miały ogromne konsekwencje dla chińskiej gospodarki i systemu emerytalnego, a przyszłość emerytur w Chinach może być niepewna.

Czy te reformy pomogą Chinom stawić czoła kryzysowi demograficznemu? Czas pokaże!