W polskim systemie zwolnień lekarskich nadchodzą przełomowe zmiany, które mają na celu dostosowanie przepisów do obecnych potrzeb rynku pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że aktualne przepisy są przestarzałe i wymagają gruntownej nowelizacji.

Zgodnie z informacjami zawartymi w "Rzeczpospolitej", kluczowym założeniem nowego projektu jest jasne określenie, co pracownik może, a czego nie może robić podczas zwolnienia lekarskiego. To może zrewolucjonizować podejście do L4 w Polsce.

Obecny stan rzeczy: Jak działają zwolnienia lekarskie?

L4, wydawane przez lekarzy, jest klasyfikowane na dwie kategorie. Zwolnienie oznaczone numerem 1 nakazuje przebywanie w domu i unikanie wszelkiej aktywności fizycznej, podczas gdy numer 2 oznacza całkowity zakaz opuszczania mieszkania.

Zmiany na horyzoncie: Jak miałoby wyglądać nowe chorobowe?

Nowe zasady mają uprościć i uczynić bardziej elastycznymi procesy związane z L4. Zwolnienie numer 2 wciąż będzie ograniczać możliwość opuszczania miejsca zamieszkania w celach, które mogłyby zaszkodzić leczeniu, ale codzienne czynności, takie jak wyjście do sklepu, apteki czy na wizytę do lekarza, nie będą wliczane w te ograniczenia.

Najważniejsze zmiany: Nowa definicja pracy na L4!

Jednak to nie koniec rewolucji. Nowe przepisy dotkną także osoby pracujące w więcej niż jednym miejscu. Dotychczas osoba na L4 nie mogła podejmować żadnej pracy, bez względu na wysiłek związany z wykonywanymi obowiązkami. Według projektowanych regulacji, jeśli dolegliwość pozwala na pracę w innym zawodzie, lekarz będzie mógł wydać stosowne zwolnienie, umożliwiające wykonywanie pracy gdzie indziej.

Jak zaznacza Renata Bugiel, prawniczka z kancelarii GKR Legal, istotne będzie, aby lekarz w zastosowanym zwolnieniu jasno określił, że pacjent może podjąć pracę w innym zakresie. Również, osoby zatrudnione w kilku miejscach powinny wiedzieć, że seria zwolnień w jednym z nich oznacza brak możliwości pracy w pozostałych, aby nie stracić zasiłku chorobowego.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Na razie propozycje są w fazie konsultacji, a ich finalizacja może potrwać. To dostosowanie przepisów do nowoczesnych warunków zatrudnienia w Polsce może przynieść znaczące zmiany w podejściu do pracowników chorujących oraz elastyczności na rynku pracy, co zasługuje na szczegółową uwagę!