Rząd planuje ważne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które wejdą w życie już od 1 stycznia 2026 roku. Co dokładnie się zmieni? Zgodnie z nowymi regulacjami, najniższa pensja krajowa ma wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co oznacza, że może osiągnąć 5070 zł brutto w 2026 roku.

To jednak nie koniec! W zależności od tempa wzrostu gospodarczego istnieje możliwość, że najniższa krajowa wzrośnie w kolejnych latach nawet do 5648 zł. Takie zmiany mają na celu dostosowanie polskiego rynku pracy do unijnych norm i zwiększenie ochrony pracowników.

Jak zmieni się sposób ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia? Wskazano, że co roku wysokość ta będzie ustalana w oparciu o określony wskaźnik, a polski rząd zobowiązał się do przestrzegania regulacji unijnych w tej kwestii.

Przewiduje się, że w 2025 roku minimalna płaca wyniesie 4666 zł brutto. To o 8,5% więcej niż dotychczas. Zmiany obejmą również minimalną stawkę godzinową, która wyniesie 30,50 zł.

Według ekspertów, zwiększenie minimalnego wynagrodzenia będzie miało wpływ na rynek pracy – pracownicy zyskają większą siłę nabywczą, co może przyczynić się do ożywienia gospodarki. Z drugiej strony, wyższe koszty dla pracodawców mogą wymusić zmiany w strukturze zatrudnienia.

Zapowiedzi te budzą wiele emocji – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony, to krok w stronę bardziej sprawiedliwej dystrybucji wynagrodzeń, z drugiej zaś, to wyzwanie dla przedsiębiorców, którzy już teraz borykają się z rosnącymi kosztami prowadzenia działalności.

Czy te zmiany rzeczywiście poprawią sytuację na rynku pracy? Jak na nie zareagują przedsiębiorcy? Jak na razie pozostaje nam śledzić dalszy rozwój wydarzeń!