Rząd szykuje zmiany w ustawie o płacy minimalnej!

W Polsce trwają intensywne prace nad zupełnie nową ustawą dotyczącą płacy minimalnej. Zaskakujące wieści mówią jednak, że po 1 stycznia 2026 roku pracodawcy wciąż będą mieli możliwość ustalania wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej!

Przewidywane zmiany - czego można się spodziewać?

Nadchodzące zmiany mają na celu dostosowanie polskiego prawa do dyrektyw Unii Europejskiej oraz wprowadzenie jaśniejszych i bardziej sprawiedliwych zasad dotyczących wynagrodzeń. Choć nowa ustawa obiecuje coroczny wzrost płacy minimalnej o co najmniej 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, to nie zmieni faktu, że wynagrodzenie zasadnicze wciąż nie będzie musiało z nią współgrać.

Nowe kary dla pracodawców – gorzej nie będzie!

Rząd planuje również wprowadzenie surowszych kar za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną sięgającą nawet 50 tys. złotych. Co więcej, nowe regulacje mają za zadanie zapewnić efektywniejszą ochronę praw pracowników związanych z wynagrodzeniem.

Kiedy nowe zasady wejdą w życie?

Według planów, nowe regulacje powinny obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów dotyczących dodatku funkcyjnego, który wejdzie w życie dopiero 1 stycznia 2026 roku.

Pracownicy w niepewności – będą protesty?

Jak można się domyślać, nowe przepisy, które odstraszą wielu pracowników i pracodawców, są źródłem poważnych kontrowersji. Pracownicy, których pensje są poniżej płacy minimalnej oraz zależą od premii i dodatków, będą musieli czekać latami na poprawę swojej sytuacji zawodowej.

Co z przyszłością płacy minimalnej w Polsce?

Obecne zmiany są jedynie zapowiedzią większej reformy rynku pracy. Jeszcze więcej niewiadomych ujawni się, gdy projekt ustawy trafi na biurko Prezydenta. Czy Polska zyska sprawiedliwsze zasady wynagrodzeń? Czas pokaże!