Zarobki, które szokują!

Rafał Brzoska, prezes InPostu, zaskakuje nie tylko swoją wizją rozwoju firmy, ale także wynagrodzeniem, które osiągnął w 2024 roku. Raport finansowy ujawnia, że jego łączny zarobek wyniósł aż 21,05 miliona złotych! Na jakie bonusy mógł liczyć szef InPostu?

Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie?

Struktura wynagrodzenia menedżerów InPostu jest niezwykle interesująca. Część ich zarobków uzależniona jest od wyników finansowych spółki, co jest standardem w nowoczesnym zarządzaniu. Zmienna część wynagrodzenia Brzoski opiera się na kilku kluczowych wskaźnikach: 40% zysku EBITDA, 20% wzrostu dostaw powyżej średniej rynkowej, 15% innowacyjności oraz 5% redukcji emisji CO2.

Imponujące wyniki!

W ubiegłym roku InPost wypracował 3,65 miliarda zł zysku EBITDA i zwiększył swój udział w rynku o 22%. Co więcej, dzięki efektywnym strategiom, emisja CO2 spadła o 15,2% w porównaniu do roku 2021.

Program motywacyjny i akcje dla menedżerów

Warto zaznaczyć, że InPost nie tylko nagradza obecnych liderów, ale i zainwestuje w przyszłość. Firma planuje długoletni program motywacyjny, który skoncentruje się na wzroście EBITDA w latach 2022-2024. Rafał Brzoska zyska opcje na 431,5 tys. akcji dzięki osiągnięciu celów na poziomie 111%.

Zarobki innych menedżerów

Oprócz Brzoski, również inni menedżerowie InPostu osiągnęli imponujące wyniki. Michał Rouse zarobił 16,68 miliona zł, a Javier van Engelen otrzymał 14,09 miliona zł – każde z tych wynagrodzeń znacznie przewyższa zaplanowane cele firmy.

InPost – lider dostaw w Europie!

InPost to nie tylko kwoty na papierze. Usługi firmy obejmują sieć 47 tysięcy paczkomatów oraz niemal 35 tysięcy punktów odbioru w dziewięciu krajach Europy. Oferują również innowacyjne rozwiązania kurierskie i realizacyjne dla sprzedawców e-commerce, co umacnia ich pozycję na rynku.