Nowy czas pracy w Polsce ma być krótszy – możliwe warianty to skrócenie dnia pracy o godzinę lub wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Z badań wynika, że Polacy preferują dłuższe weekendy rozpoczynające się w czwartki po pracy.

Rewolucyjna zmiana w kodeksie pracy

Z oficjalnych informacji Ministerstwa Pracy wynika, że rząd jest gotowy do wprowadzenia rewolucyjnych zmian w kodeksie pracy. Rozważane są dwa warianty: 35-godzinny tydzień pracy, czyli pięć dni roboczych z dzienną pracą skróconą o godzinę lub klasyczny czterodniowy tydzień pracy. Aż 70% pracowników w Polsce woli skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień niż krótsze dni robocze.

Co o zmianach sądzą pracownicy?

Badanie Panelu Ariadna wykazało, że 63% Polaków chciałoby czterodniowego tygodnia pracy, a 73% zgodziłoby się na pracę po 10 godzin dziennie, jeśli taka zmiana nie wpłynęłaby na ich wynagrodzenie. Różnice w preferencjach widać jednak między pokoleniami. Millenialsi i starsi pracownicy są gotowi pracować dłużej każdego dnia dla utrzymania obecnego wynagrodzenia, podczas gdy Pokolenie Z woli mniej pracować, nawet kosztem niższych zarobków.

Profesor Dominika Maison z Uniwersytetu Warszawskiego podkreśla, że te wyniki pokazują zmieniający się stosunek do pracy i jej znaczenia w życiu w różnych pokoleniach.

Zakłada się, że ostateczna treść nowych zapisów w kodeksie pracy zostanie ustalona najpóźniej wiosną 2025 roku, co da czas na dokładne konsultacje i przygotowanie się do zmian.

Opór przedsiębiorców

Przedsiębiorcy mają poważne zastrzeżenia co do trybu konsultacji takich rewolucyjnych zmian. Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie, podkreśla, że konieczny jest dialog z przedsiębiorcami, aby zapewnić odpowiednie przygotowanie do zmiany takiego kalibru.

Na co przeznaczyć dodatkowy czas wolny?

Pracownicy zapytani o to, jak wykorzystają dodatkowy dzień wolny, najczęściej wskazują na spędzanie czasu z rodziną (35%), odpoczynek (31%) oraz wyjazdy i zwiedzanie (31%). Badania pokazują również, że 15% Polaków planuje poświęcić ten czas na dodatkową pracę zarobkową. W porównaniu do obecnego sposobu spędzania wolnego czasu, Polacy zamierzają mniej odpoczywać (33% vs. 41%), sprzątać (13% vs. 28%) i oglądać telewizji (12% vs. 26%), a więcej czasu przeznaczać na rodzinę, wyjazdy i hobby.

Czterodniowy tydzień pracy na świecie

Kilka krajów i firm już wprowadziło pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy, m.in. Wielka Brytania, Islandia oraz japoński oddział Microsoftu. Te eksperymenty pozytywnie wpłynęły na produktywność i zadowolenie pracowników. W Polsce, firma Herbapol rozpoczęła etapowe przechodzenie na taki system pracy.

Podsumowanie

Za koniecznością skracania czasu pracy przemawiają zarówno argumenty ekonomiczne, jak i socjologiczne, a nowe technologie umożliwiają realizację tego postulatu.

Zmiana w podejściu do czasu pracy to kwestia dobrej woli, wyobraźni i odpowiednich regulacji prawnych. Choć temat czterodniowego tygodnia pracy w Polsce dopiero się rozwija, pierwsze kroki już zostały podjęte i możemy spodziewać się, że ta zmiana wkrótce stanie się rzeczywistością.