Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zostały wprowadzone w 2019 roku w Polsce, początkowo obejmując największe firmy, a następnie mniejsze przedsiębiorstwa oraz instytucje sektora publicznego. Program ten, uważany za jeden z nielicznych pozytywnych kroków w polskiej polityce emerytalnej, nie został zawieszony po objęciu władzy przez nową koalicję rządową.

Według doniesień Business Insider Polska, Ministerstwo Finansów planuje wprowadzić zmiany w PPK, aby uczynić program jeszcze bardziej powszechnym. Nowe rozwiązania mają na celu zachęcenie sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych do aktywnego uczestnictwa w programie.

Pierwsza z proponowanych zmian zakłada skrócenie okresu autozapisu z obecnych czterech lat do zaledwie dwóch. Oznacza to, że pracownicy będą mogli szybciej przystąpić do programu, co da im dodatkowe możliwości oszczędzania na przyszłość. Autozapis kolejny raz zaplanowany jest na 2027 rok.

Drugą istotną zmianą ma być rozszerzenie katalogu funduszy, w które mogą inwestować środki PPK. Obecnie przeważają inwestycje w akcje i obligacje, ale nowe propozycje mogą obejmować fundusze infrastrukturalne, private equity czy REIT-y. To posunięcie zwiększy nie tylko dywersyfikację portfela inwestycyjnego, ale również potencjalne zyski dla uczestników programu.

Jak działają Pracownicze Plany Kapitałowe? Uczestnik programu może wpłacać od 2 do 4 proc. swojego wynagrodzenia, podczas gdy pracodawca zobowiązany jest do dopłaty od 1,5 proc. do 4 proc. Wynagrodzenia. Dodatkowo, rząd oferuje wsparcie w postaci jednorazowej wpłaty na powitanie wynoszącej 250 zł oraz corocznej składki w wysokości 240 zł.

Z danych statystycznych wynika, że Polacy coraz chętniej korzystają z PPK. Na koniec stycznia 2023 roku wartość netto aktywów wyniosła 31,91 mld zł, co stanowi wzrost o 1,67 mld zł w porównaniu do poprzedniego miesiąca. W programie bierze już udział 3,74 mln osób, z średnią wieku wynoszącą 39 lat. Warto zauważyć, że wśród uczestników PPK przeważają mężczyźni, którzy stanowią ponad 94 proc. wszystkich oszczędzających.

Obserwując te zmiany, eksperci zauważają, że rząd stara się dostosować PPK do potrzeb współczesnych pracowników oraz ułatwić im planowanie przyszłości finansowej. Efektem tych działań może być wzrost liczby osób oszczędzających na emeryturę oraz lepsza stabilność finansowa Polaków w nadchodzących latach.