Rewolucyjna nowelizacja płacy minimalnej w Polsce!

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) intensywnie pracuje nad nową ustawą, która ma na celu wprowadzenie znaczących zmian w zakresie minimalnych wynagrodzeń w Polsce. Jednak to, co miało być rewolucyjnym krokiem, może okazać się powrotem do starych zasad.

Pracodawcy nadal zyskują!

Pomimo obietnic równego traktowania płac, po 1 stycznia 2026 roku pracodawcy będą mogli nadal ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnej płacy. To oznacza, że tysiące pracowników mogą nie otrzymać zapowiadanych wyższych zarobków!

Co zawiera nowa ustawa?

Nowa regulacja ma wprowadzić minimalne wynagrodzenie na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej, a także nowe procedury oceny i aktualizacji płacy minimalnej. Ustawa ma jednak kontrowersyjne zapisy, które nie uwzględniają kompozycji wynagrodzeń.

Dla kogo zmiany?

Niestety, nie ma mowy o przewidywanych korzystnych zmianach dla pracowników, którym wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest na niższym poziomie niż płaca minimalna. W praktyce oznacza to, że dopiero w 2028 roku będą mogli oczekiwać na upragnioną podwyżkę!

Ukryte pułapki regulacji