Wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce nieustannie budzi emocje. Z dniem 1 stycznia 2025 roku, minimalna pensja wyniesie 4666 złotych brutto, co stanowi wzrost o 8,5% w porównaniu do roku 2024. Również minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto. To jednak tylko jeden z aspektów, które mogą wpłynąć na sytuację osób wchodzących na rynek pracy.

Analizując dane, w 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia do 4242 zł, a następnie od 1 lipca do 4300 zł. Tak dynamiczny wzrost wynagrodzenia, choć korzystny dla pracowników, może mieć negatywne skutki dla rynku pracy.

Ekspert, prof. dr hab. Jacek Męcina ostrzega, że młodzież może napotkać trudności w podejmowaniu pierwszej pracy. Przyczyny tego stanu rzeczy mogą leżeć w ograniczeniach, które pracodawcy mogą wprowadzić ze względu na rosnące koszty zatrudnienia.

Jednak zmiany nie kończą się na samym wzroście wynagrodzenia. Rząd planuje nową ustawę, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, zgodnie z unijną dyrektywą o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Kluczowym celem dyrektywy jest zapewnienie, by minimalne wynagrodzenie uwzględniało siłę nabywczą, poziom wynagrodzeń w kraju oraz długoterminową produktywność.

Ekspert wskazuje, że istnieje potrzeba uproszczenia obecnego algorytmu obliczania płacy minimalnej. Obecny mechanizm, według Męciny, jest zbyt skomplikowany i ma negatywny wpływ na decyzje pracodawców o zatrudnieniu. Pracodawcy mogą być mniej chętni do zatrudniania osób rozpoczynających karierę zawodową, co może pogłębiać już istniejące problemy na rynku pracy, w szczególności wśród młodych ludzi.

Rola Rady Dialogu Społecznego, jako organu doradczego, również nie jest bez znaczenia w tym kontekście. Jej działania będą kluczowe w tworzeniu i aktualizacji przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, co z kolei może wpłynąć na przyszłość wielu pracowników w Polsce.

W związku z powyższym, warto śledzić rozwój sytuacji i ewentualne dyskusje na temat przyszłości rynku pracy oraz wynagrodzeń. Teraz więcej niż kiedykolwiek, młodzież musi być świadoma zmieniającej się dynamiki na rynku, aby skutecznie stawiać czoła wyzwaniom związanym z pierwszym zatrudnieniem.