ZUS ujawnia nowe strategie kontroli umów o dzieło i zlecenia! Jakie zmiany wprowadza?
2024-11-25
Autor: Andrzej
Na ostatniej konferencji poświęconej wykorzystaniu sztucznej inteligencji w walce z nadużyciami, Szymon Kasprowski, główny inspektor kontroli ZUS, podzielił się informacjami o postępach w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Nowoczesne technologie stały się kluczowe w analizie danych, co pozwala na bardziej efektywne przeprowadzanie kontroli zaledwie w krótkim czasie.
W ciągu ostatniego roku ZUS zdołał przeanalizować 1,5 miliarda rekordów w zaledwie 3 godziny. Byłoby to niemożliwe do zrealizowania przez ludzi, którzy potrzebowaliby aż 23 dni robocze, aby wykonać tę samą pracę. Ujawniło to, jak duże znacznie mają nowoczesne metody analityczne w wykrywaniu nieprawidłowości.
ZUS zamierza skoncentrować swoje wysiłki na płatnikach składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia 21 lub więcej osób. W ciągu roku liczba kontroli spadła z 80 tysięcy do około 27 tysięcy, co jest wynikiem lepszego doboru płatników do kontroli. Nowe technologie pozwoliły również na zredukowanie liczby kontroli, ale ich jakość wzrosła, co przekłada się na wyższe kwoty wykrytych nadużyć.
W szczególności ZUS skupi się na umowach o dzieło oraz zleceniach, kiedy wyłaniają się nieprawidłowości dotyczące opłacania składek. Pojawiają się przypadki, gdzie umowy są nieodpowiednio klasyfikowane, co pozwala płatnikom uniknąć obowiązków składkowych. Od 2021 roku ZUS ma możliwość rejestrowania umów cywilnoprawnych, co ułatwia identyfikację tego typu nadużyć. W przypadku wykrycia takich nieprawidłowości, ZUS będzie mógł podejmować dalsze kroki prawne, aby ukrócić nielegalne praktyki.
Warto zwrócić uwagę, że w statystykach ZUS zauważono spadek liczby umów o dzieło, co może świadczyć o rosnącej świadomości pracodawców oraz pracowników na temat obowiązkowych składek. ZUS w dalszym ciągu będzie monitorować sytuację na rynku pracy oraz efekty działania przepisów, aby dostosować swoje procedury do potrzeb obywateli. Kontrola umów przez ZUS ma na celu nie tylko identyfikację nieprawidłowości, ale i ochronę praw pracowników oraz świadczeń, jakie powinny im przysługiwać.