30 września, podczas spotkania przedstawicieli PKP Cargo SA w restrukturyzacji, w tym p.o. prezesa Marcina Wojewódki, z reprezentantami związków zawodowych, zapadła decyzja dotycząca zwolnień grupowych. Na początku procesu w spółce było zatrudnionych 13 711 osób, a według najnowszych informacji do końca października 2023 roku zostanie zwolnionych prawdopodobnie 3 755 pracowników. Tym samym nie zrealizowana zostanie wcześniej planowana liczba 4 142 zwolnień.

Co ciekawe, zjawisko naturalnych odejść, takie jak przejścia na emeryturę czy wygasłe umowy, dotknie także 1 244 osoby, co stanowi około 1/3 wszystkich pracowników, którzy opuszczą PKP Cargo. Szacuje się, że w listopadzie w firmie zatrudnionych pozostanie nieco ponad 10 tysięcy osób.

Sytuacja PKP Cargo jest dramatyczna. Spółka, będąca największym operatorem kolejowych przewozów towarowych w Polsce i drugim w Unii Europejskiej, boryka się z poważnymi problemami finansowymi. W lipcu tego roku Sąd Rejonowy w Warszawie uruchomił postępowanie restrukturyzacyjne PKP Cargo, prowadząc do postępowania sanacyjnego. Wcześniej, 24 lipca, zarząd firmy podjął decyzję o rozpoczęciu zwolnień grupowych, które miały początkowo objąć 30% pracowników.

PKP Cargo zadebiutowało na warszawskiej giełdzie w 2013 roku i działa w kilku kluczowych segmentach, w tym przewozów towarów, transportu intermodalnego, spedycji oraz naprawy taboru. Spółka posiada też własne zaplecze modernizacyjne i terminale przeładunkowe.

W opublikowanym niedawno raporcie finansowym, PKP Cargo przekazało, że przychody operacyjne w pierwszym półroczu 2023 roku wyniosły ponad 2,3 miliarda złotych, przy stracie netto na poziomie 453,1 miliona złotych. Główną przyczyną tak złych wyników były drastyczne spadki przychodów z umów z klientami. Co więcej, w trzecim kwartale firma odnotowała rekordową stratę w wysokości 335 milionów złotych, co może budzić uzasadniony niepokój wśród pracowników i inwestorów.

Jaka przyszłość czeka PKP Cargo? Specjaliści alarmują, że dalsze kroki restrukturyzacyjne będą kluczowe dla przetrwania firmy. Oby nie skończyło się to kolejnymi zwolnieniami, ponieważ każda osoba to nie tylko liczby w bilansie, ale także historie, marzenia i rodziny, które stoją za tymi decyzjami.