ABD basınında çıkan haberlere göre, Meta'nın Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği notta, 2024 yılının performansının oldukça yoğun geçeceğini belirtti. Bu nedenle, ekiplerde en iyi performans gösteren profesyonellerin bulunmasını sağlamak amacıyla önemli adımlar atılacağını ifade etti.

Zuckerberg, performans yönetiminde çıtayı yükseltme ve düşük performans gösteren çalışanları işten çıkarma kararı aldıklarını vurgulayarak, 2025 yılı itibarıyla boşalan pozisyonları yeniden doldurma niyetinde olduklarını bildirdi. İşten çıkarma sürecinin, Meta'nın genel hedef ve stratejileri doğrultusunda gerçekleştirileceği düşünülüyor.

İşten çıkarılacak olan çalışanlara cömert bir kıdem tazminatı sağlanacağı bilgisini veren Zuckerberg, 10 Şubat'ta bu durumu etkilenenlere bildireceklerini açıkladı. Ayrıca, ABD dışındaki çalışanların da daha sonra bilgilendirileceği ifade edildi.

Ayrıca, yapılan yorumlara göre, işten çıkarmaların Meta'nın çalışanlarının yaklaşık yüzde 5'ini etkileyeceği öngörülüyor. Teknoloji devinin bu radikal kararı, sektörde ciddi yankılar uyandırdı ve birçok sektörde benzer baskıların artabileceği düşünülüyor.

Birçok çalışan, bu sürecin kendilerini ve iş güvenliklerini nasıl etkileyeceği konusunda endişeli. Uzmanlar, iş güvencesinin azalmasının, iş yerinde güvensizlik hissine yol açabileceğini ve bunun uzun vadedeki motivasyonu olumsuz etkileyebileceğini belirtiyorlar. Bu tür işlemlerin şirketlerdeki çalışan memnuniyetini büyük ölçüde etkileyebileceği de biliniyor.

Meta'nın bu kararının sonuçları önümüzdeki aylarda daha net bir şekilde ortaya çıkacak.