الغرامات المقررة

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثلاث أنواع من الغرامات بحق المنشآت في حال التحايل على مستهدفات التوزين عن طريق خفض أعداد أو تعديل تصنيف العمالة لديها، أو أي صورة أخرى من أوجه التحايل التي ثبتتها الوزارة.

تفاصيل الغرامات

في حال ثبوت واقعة التحايل على مستهدفات التوزين من جانب منشأة أو جهة عمل، فإنه يتم فرض غرامة إدارية في المرة الأولى بقيمة 100 ألف درهم، وفي المرة الثانية تزداد الغرامة الإدارية لتصل إلى 300 ألف درهم. أما في حال استمرار المنشأة في مخالفة التحايل، فإن المرة الثالثة أو أي مرة أخرى يتم فيها فرض غرامة إدارية بقيمة 500 ألف درهم.

إجراءات عاجلة بحق المخالفين

هناك ثلاث إجراءات عاجلة سيتم اتخاذها بحق المنشآت التي تثبت تورطها في مخالفة «التوزين التصوري»، وتشمل عدم احتساب المواطنين المذكورين بمحضض ضبط التوزين التصوري ضمن نسب التوزين المطلوب من المنشأة، وإلزام المنشأة سداد المساهمات عن السنوات التي أظهرت صورياً أنها حققت فيها نسب التوزين المطلوبة.

تعريف التوزين التصوري

التوزين التصوري هو تشغيل المواطنين صورياً باستصدار تصريح عمل له وقيده على الشركة لغرض غير المخصص لاستصداره، وذلك للتحايل على القوانين والقرارات الوزارية.

العقوبات المفروضة

سيتم تطبيق غرامة إدارية لا تقل عن 20 ألف درهم ولا تزيد على 100 ألف درهم بحق المنشأة التي يثبت قيامها بالتوزين التصوري عن كل حالة. كما سيتم إحالة الشركة المخالفة إلى النيابة العامة.

الدعوة للامتناع عن قبول التوظيفات الصورية

دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الكوادر الإماراتية إلى رفض أي عرض عمل يقود إلى عقد علاقة عمل صورياً والإبلاغ فوراً عن مثل هذه الممارسات.