En una entrevista reveladora, Amira Bueno, Directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare, ha compartido su perspectiva sobre los beneficios que los empleados valoran más en el entorno laboral actual. Según Bueno, la flexibilidad laboral y los beneficios de salud son fundamentales para mejorar la lealtad y satisfacción de los trabajadores.

«Los empleados nos están demandando una variedad de beneficios sociales que son esenciales, como el seguro de salud, la posibilidad de trabajar de manera flexible y oportunidades para la formación continua. Estos son los elementos que más estima la gente», afirmó Bueno. Además, destacó que un preocupante 36% de los trabajadores se sienten insatisfechos con los beneficios que reciben, enfatizando así la necesidad de que las empresas se centren en mejorar estas áreas.

Bueno enfatizó también la conexión crítica entre el bienestar físico y mental de los empleados y su rendimiento en el trabajo. «Para que nuestros empleados puedan dar lo mejor de sí, es esencial que sus necesidades personales estén satisfechas. Esto incluye la flexibilidad en los permisos, el apoyo en el cuidado de familiares dependientes y otros beneficios que impactan su bienestar general», comentó.

Respecto a las estrategias implementadas por Cigna Healthcare, Bueno hizo hincapié en la importancia de mantener abiertas las líneas de comunicación con los empleados. «Nos centramos en establecer canales de comunicación constantes, como encuestas, desayunos informativos y otras interacciones, para asegurarnos de que nuestros empleados se sientan escuchados y valorados», señaló.

Además, sobre la importancia del bienestar emocional en el lugar de trabajo, Bueno mencionó programas específicos que la empresa está implementando, como sesiones de coaching y mindfulness, lo que demuestra un enfoque integral hacia la salud de los empleados.

Cigna Healthcare se perfila como un referente en el bienestar laboral, y sus estrategias podrían ser un modelo a seguir para otras empresas que buscan mejorar la satisfacción y productividad de sus equipos. ¿Está tu empresa aprovechando todo el potencial que el bienestar integral puede ofrecer? ¡No te quedes atrás y descubre cómo estos cambios pueden transformar tu entorno laboral!