El Consell ha dado un paso significativo al proponer la creación de un "proceso selectivo de carácter extraordinario". Esto permitiría que el personal sanitario de los departamentos de salud recuperados, que ahora forman parte del sistema público, pase a ser funcionario. Esta crucial propuesta será objeto de votación en las Corts a finales de marzo, dentro de las enmiendas que el PP ha incluido en el Proyecto de Ley sobre medidas extraordinarias para la gestión del Sistema Valenciano de Salud. Esta acción busca hacer frente a las consecuencias de la reciente llegada de la dana.

El desarrollo de este proceso legislativo podría tener implicaciones profundas. Desde un decreto-ley relacionado con emergencias, se podría derivar en una modificación de la ley de Salud de la Comunidad Valenciana de 2014. Esto permitirá que el "personal laboral subrogado a extinguir", es decir, aquellos trabajadores en departamentos de salud que estaban bajo gestión indirecta (como Dénia, Torrevieja o Manises), se reintegren al sector público como "personal estatutario fijo". Esto equivaldría a un paso crucial para lograr condiciones laborales equitativas.

La norma, presentada por el Consell como decreto-ley a finales de 2024 para reestructurar el personal de salud y educación tras la catástrofe, recibió la aprobación de las Corts. Sin embargo, la oposición de Vox y otros partidos de izquierda obligó a su tramitación como proyecto de ley, lo que permite la presentación de enmiendas y modificaciones al texto original. Aquí es donde el PP, alineado con la Conselleria de Sanidad, ve una oportunidad no solo para alterar este proyecto, sino también para impactar en una ley que ha permanecido vigente durante una década, lo cual podría resultar en cambios significativos para los trabajadores de Dénia, Alzira, Manises y Torrevieja.

En particular, la enmienda del PP busca añadir un nuevo apartado a la ley de 2014, que habilitaría "un proceso selectivo de carácter extraordinario, de forma excepcional y por una sola vez" para permitir que el personal laboral subrogado a extinguir acceda a la condición de personal estatutario fijo. Además, se estipula que será un decreto del Consell el encargado de definir "los criterios generales para las convocatorias, los efectos de la estatutarización, los requisitos de acceso, así como la valoración de méritos".

Este proceso podría convertirse en una oportunidad única, ya que se estima que cerca de 5,000 trabajadores de los servicios revertidos, que incluyen también farmacias sociosanitarias, tuviesen la opción de convertirse en funcionarios, al igual que sus colegas dentro del sistema público. Sin embargo, se prevé que esta oferta sea voluntaria y las características de la evaluación (si será un examen o un concurso de méritos) quedarán a discreción de la consellería.

La enmienda, aunque breve, tiene un peso considerable dentro de la administración pública y podría provocar repercusiones significativas. Los trabajadores subrogados a extinguir tienen asegurada su plaza en los departamentos de salud. Ese acuerdo de reversiones les otorgó seguridad laboral. Convertirse en personal estatutario fijo no solo les brindaría igualdad de condiciones en salario, sino también la posibilidad de acceder a concursos internos y movilidad laboral, que actualmente les es restringido.

Sin embargo, la introducción de esta reforma a través de la vía parlamentaria plantea dudas sobre su futuro legal. Estos trabajadores accedieron a sus puestos sin superar oposiciones, siendo contratados originalmente por una empresa privada. Con sus trabajos ahora en el sistema público bajo un régimen de subrogación, la posibilidad de que pasen a ser estatutarios fijos con una prueba no competitiva podría enfrentar desafíos judiciales y ciudadanamente controversiales.

El impacto de esta reforma podría marcar un antes y un después en la percepción del empleo público en la sanidad. Mientras tanto, los trabajadores permanecen en la expectativa de en qué medida estas negociaciones les beneficiarán.

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