Pirkanmaan hyvinvointialue on käynnistämässä uusia yhteistoimintaneuvotteluita, joissa valmistellaan merkittäviä muutoksia aikuisten mielenterveys- ja päihdepalvelujen organisaatiossa. Tämä tarkoittaa käytännössä toimipisteiden ja henkilöstön uudelleenjärjestelyjä, mikä on herättänyt keskustelua alueen asukkaiden keskuudessa.

Uuden organisaatiomuutoksen päätavoitteena on parantaa asiakkaiden pääsyä sujuvaan ja pitkäjänteiseen hoitoon entistä varhaisemmassa vaiheessa erityisesti sosiaali- ja terveysasemilla (sote-asemat). Tämä muutos on tarkoitus toteuttaa siten, että psykiatrinen hoito saadaan myös aiempaa paremmin jaotteluun eri palveluihin ja tiimeihin.

Mielenterveys- ja päihdehoito on saamassa entistä vahvemman jalansijan perusterveydenhuollossa kaikilla Pirkanmaan sote-asemilla. Jatkossa jokaisella sote-asemalla tulee olemaan omat mielenterveys- ja päihdehoidon tiimit, jotka pystyvät käsittelemään asiakkaita, joilla on ongelmia mielenterveyden tai päihteidenkäytön kanssa. Jos sote-aseman tarjoamat palvelut eivät riitä, asiakas ohjataan erikoissairaanhoitoon.

Erityisesti ottaen huomiota kotisairaalatoimintaan, joka aloitettiin Tampereen seudulla viime vuonna, on suunnitelmissa laajentaa tätä toimintoa muualle Pirkanmaalle. Tämä mahdollisuus voi helpottaa niitä asiakkaita, jotka eivät pääse vastaanotolle.

Uudistuksen myötä päihde- ja mielenterveyspalveluissa sairaalapalveluista on kaavailtu siirrettäväksi yhdeksän avoimeen palveluun, jolloin psykiatrit voisivat tukea yleislääkäreitä ja tiimien ammattilaisia erityisesti vaativammissa hoidoissa.

Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyvät aluehallituksen päätöksestä, joka pyrkii selvittämään Pirkanmaan psykiatrian, mielenterveys- ja päihdepalvelujen kokonaistilannetta. Tilanne on tullut ilmi, sillä ennen hyvinvointialueen käynnistymistä psykiatriseen hoitoon jonottavia potilaita oli noin 2000, mutta tällä hetkellä heitä on alle 500.

Pirkanmaan hyvinvointialueen tiedotteen mukaan tämän muutoksen ei ole tarkoitus johtaa säästöihin tai henkilöstövähennyksiin, mutta irtisanomiset ovat mahdollisia, mikäli työntekijät kieltäytyvät muutoksista työsuhteensa ehdoissa. Henkilöstövaihtoehtojen muutokset voivat koskea palkkausta, työaikoja, tehtävänkuvia ja mahdollisia tehtävien lakkautuksia.

Suunnittelun alla oleva henkilöstömäärä, joka saattaa olla muutosten vuoksi jopa 400, herättää keskustelua siitä, miten suuri vaikutus uusilla käytännöillä tulee olemaan avopalveluiden henkilöstöön. Aluehallitus käsittelee asiaa yhteistoimintaneuvotteluiden aloittamisesta 31. maaliskuuta, jolloin muutosten suunta alkaa konkretisoitua.