A Tesla németországi autógyárának vezetése figyelemre méltó lépést tett: ellenőröket küldött a betegszabadságon lévő munkavállalók otthonába – ezt a The Guardian pénteki cikkében írta. A neves elektromosautó-gyártó, amelynek vezérigazgatója Elon Musk, ezzel a lépéssel nagy port kavart az IG Metall szakszervezet körében, amely képviseli a Berlin-Brandenburgban működő gigaüzem 12 ezer dolgozójának egy részét.

Az IG Metall tiltakozása nem véletlen, hiszen a szakszervezet már régóta panaszkodik a gyárban tapasztalható túlzott munkaidőre és a munkakörülmények és munkavédelem hiányosságaira. Dirk Schulze, a szakszervezet regionális igazgatója hangsúlyozta: „A gyár minden részlegéből újabb és újabb munkavállalók számoltak be a rendkívül magas munkaterhelésről.” Az IG Metall arra figyelmeztet, hogy a munkavállalókat nyomás alá helyezik, amikor betegség miatt hiányoznak, míg az egészséges dolgozókra egyre több feladatot hárítanak.

A Berlin külvárosában található gyárban az IG Metall szerint a betegszabadságok aránya általában elérheti vagy meg is haladhatja a 15%-ot. Eközben egy másik Tesla-vezető, André Thierig, a gyár gyártási igazgatója úgy nyilatkozott, hogy a munkavállalók némelyike a német munkajogi lehetőségeket kihasználja, és a gyárban a 1500 kölcsönzött munkaerő esetében a betegség miatti hiányzások átlagos aránya csupán 2% körüli.

Egy nyomozás szerint viszont az otthoni látogatások a munkahelyi kultúra részévé váltak a járműiparban. A Tesla több mint kétszáz olyan munkatársat azonosított, akik idén egyáltalán nem jelentek meg a munkahelyükön, de a fizetésüket továbbra is megkapják. Az üzemben azt is észlelték, hogy péntekenként és a késői műszakokban a dolgozók körében 5%-kal gyakoribb a betegszabadság igénylése, ami Thierig szerint nem a rossz munkakörülmények jele.

A Tesla gyárának megnyitása óta, 2022 óta rengeteg vitát generált, különösen az egészségügyi és biztonsági normák terén. Az IG Metall többször is felhívta a figyelmet arra, hogy a gyárban nem minden területen felelnek meg ezek a normák az elvárásoknak. Az eljárásokat a Tesla vezetése visszautasította, mondván, hogy minden jogszabálynak igyekeznek megfelelni.

Ezek az események rávilágítanak a modern munkahelyi környezet kihívásaira, és megkérdőjelezik, hogy vajon a magasan képzett munkavállalók mennyire érzik magukat biztonságban egy piacvezető cégnél ezen a területen. Ez a helyzet azt is jelzi, hogy a jövőbeni munkakörülmények és munkahelyi politika terén változásra van szükség, ha a Tesla meg akarja őrizni a munkavállalói elégedettséget és vonzerejét.