Tóth Ágnes, a Prohuman vezérigazgatója legutóbbi előadásában az automatizáció és a mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatásaira hívta fel a figyelmet. A globális munkaerőhiány 2030-ra akár 85 millió főre is nőhet, amit a munkavállalók számának csökkenése, valamint a szükséges készségekkel rendelkező jelentkezők hiánya is okoz. Mivel az AI és az automatizáció számos munkafolyamatot hatékonyabban és gyorsabban tud végrehajtani, mint az emberek, a munkaerőpiac jelentős változásokon megy keresztül.

A mesterséges intelligencia fejlődése az elmúlt években drámai mértékben felgyorsult. Az olyan nyelvi modellek, mint a ChatGPT, 2022-től kezdve széles körben elterjedtek, ami tovább gyorsította az automatizáció bevezetését különböző iparágakban. Az AI mostanra nemcsak az emberektől tanul, hanem más mesterséges intelligencia rendszerekkel is interakcióba lép, így önállóan fejlődik.

A munkaerőpiac jövője telis-tele van kihívásokkal: a nemzetközi kutatások szerint 2025-re a munkahelyek száma 14%-kal nőhet, míg 8% megszűnhet. Ez azt jelenti, hogy míg egyes szakmák eltűnnek, mások folyamatosan fejlődnek, új munkakörök jönnek létre. Globálisan jelenleg 3,5 millió ipari robot működik, és a trendek azt mutatják, hogy a vállalatok az automatizációra támaszkodva próbálnak költségeket csökkenteni.

Magyarországon a munkaerőpiaci trendek jelentősen befolyásolják a gazdaságot. Az elmúlt években több nagy külföldi, főként kínai beruházás érkezett az országba, különösen Debrecen és Szeged térségében. Ezek a befektetések hosszú távon jelentős munkavállalói keresletet generálnak, de a munkaképes korú lakosság csökkenése miatt ez kihívások elé állítja a gazdaságot. Az autóipar cégeinek 40%-a már csökkentette a dolgozói létszámát, amit a demográfiai trendek és a kivándorlás mellett az automatizáció is súlyosbít.

A reálbér-növekedés a versenyszférában 2025-re 7,9%-ra becsülhető, de a folyamatos infláció és a gazdasági nehézségek miatt a cégeknek egyre nehezebb lesz megtalálni és megtartani a megfelelő munkavállalókat. Magyarországon az ipari robotok száma már meghaladta a 10 ezret, és az automatizált gyártósorok száma évente 8%-kal növekszik. A becslések szerint a jelenlegi munkaerőpiaci szereplők 30%-a olyan feladatokat végez, amelyeket a robotok is el tudnak látni a jövőben.

Tóth Ágnes előadásában három kulcsfontosságú következtetést fogalmazott meg: 1) A foglalkoztatás csökkenése már most is érzékelhető, és várhatóan folytatódik. 2) A vállalatoknak és munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell a gyorsan változó környezethez. 3) A képzési igények növekedése elengedhetetlen. A munkaerőpiac rugalmassági szükségletei miatt folyamatos képzésekre és átképzésekre van szükség, hogy a cég sikeresen alkalmazkodjon a technológiai változásokhoz.

Napjainkban soha nem volt ennyire fontos a transzparens belső kommunikáció. A HR szakemberek abban egyetértenek, hogy a munkavállalók bizonytalanok, és a vezetés szerepe kulcsfontosságú a bizalom helyreállításában. A cégeknek figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalók testi és mentális egészségére is, hiszen ez hozzájárul a termelékenység fenntartásához. A jövő kulcsa a megfelelőségek figyelembe vétele és a fent említett problémák proaktív kezelése.