A változások előrejelzése

A legfrissebb felmérések alapján 2025-re jelentős változások várhatóak a vezetői szektorban, mivel a menedzserek 28%-a aktívan keres állást a csökkent vásárlóerő és a megélhetési költségek növekedése miatt. A Wyser Search Kft. által készített kutatás megmutatta, hogy az aktívan és passzívan állást kereső vezetők aránya együtt már eléri a 80%-ot, ami komoly aggodalomra ad okot a vállalatok számára, hiszen ez egy világos jelzést küld a munkaerőpiac állapotáról.

A krízis hatásai

A Covid-válság, a folyamatos háborús feszültség és a növekvő inflációs nyomás súlyosan érintette a menedzsereket, akik az elmúlt években csak minimális bérnövekedésben részesültek. A felmérés azt is feltárta, hogy a menedzserek alapvető bérigénye legalább 20%-os emelés lenne, amely tükrözi a valódi munkateljesítményüket és a piaci helyzetet.

Bérnövekedés és munkahelyváltás

"A bérnövekedés mértéke döntő hatással van arra, mennyire keresnek más lehetőségeket a vezetők. A fizetésük 1-3%-os emelkedése esetén 46%-uk aktívan munkát keres, ami rendkívül aggasztó szám" - mondta Rónai Dániel, a toborzó cég vezetője. Ezzel szemben azok, akiknek a bére 15%-kal emelkedett, csupán 10%-a keres új állást.

A legfontosabb szempontok

A felmérés alapján kiderült, hogy a vezetők számára a bér a legfontosabb szempont egy munkahelyváltás esetén, amit a válaszadók 83%-a megerősített. A munka-magánélet egyensúlya a második legfontosabb tényező, míg az új kihívások keresése csak a harmadik helyen szerepel, ami drámai elmozdulást jelez az eddigi trendekhez képest.

Sektorális eltérések

Egyes szektorok között jelentős eltérések tapasztalhatóak: a pénzügyi vezetők 35%-a aktívan keres állást, ami különösen aggasztó, mivel ezek a pozíciók általában nehezen betölthetőek. Ebből adódóan a vállalatok számára komoly fennakadásokat okozhat a tapasztalt szakemberek elvesztése.

HR-vezetők helyzete

A HR-vezetők helyzete még kedvezőtlenebb, hiszen közülük csupán 18%-uk keres aktívan új állást. A Wyser prognózisa szerint a következő évben 5-8%-os bérnövekedések várhatóak a vezetői szinten; azonban a menedzserek ezzel valószínűleg nem fognak elégedettek lenni, így a munkaváltási szándék továbbra is magas maradhat.

Jövedelmi különbségek

Meglepő módon, a régiós országokért felelős vezérigazgatók keresete bruttó 5 millió forint felett alakul, míg a kontrollingvezetők bére bruttó 2,5 millió forint körül mozog, de ha egyidejűleg több országért is felelősek, ez akár 3,5 millió forintra is emelkedhet. A HR-vezetők bére viszont továbbra is alacsonyabb, 1,4-2,1 millió forint között alakul.