A Fővárosi Önkormányzat 27 ezer munkavállalója számára sürgető helyzet alakult ki. Tizenkét budapesti szakszervezet vezetője közös nyilatkozatban fejezte ki, hogy ha a Fővárosi Közgyűlés nem fogadja el a 2025-ös költségvetést még az idén, akkor demonstrációt és akár sztrájkot is kezdeményeznek.

A szakszervezetek és Karácsony Gergely főpolgármester hosszú tárgyalások során megállapodtak, hogy szükséges egy több éves bér- és foglalkoztatáspolitikai megállapodás. A munkavállalók érdekében elengedhetetlen, hogy a következő év elején már biztosítva legyen a bérnövelés. Ennek a megállapodásnak a ratifikálása és megvalósítása a Fővárosi Közgyűlés feladata.

A tervezett bérfejlesztést a következő költségvetés fedezné, ezért a szakszervezetek képviselői részt vettek a költségvetési bizottság ülésein, ahol kérték a megállapodás elfogadását. Azonban a múlt héten a bérmegállapodást a Fidesz támogatta, míg a költségvetést elutasították, ami aggasztó jelenség a fővárosi munkavállalók számára.

A szakszervezetek nemrég nyílt levélben kérték a képviselők támogatását a költségvetés ügyében. Megjegyezték, hogy ha a 2024-es költségvetést nem fogadják el, amely tartalmazza a bérfejlesztést, akkor kénytelenek lesznek sztrájkbizottságot összehívni.

Karácsony Gergely az elmúlt hetekben többször is sürgette a Közgyűlés pártjait, hogy minél előbb fogadják el a költségvetést, hogy 2024 januárjától biztosítani tudják a munkavállalóknak a bérfejlesztést. Emellett az önkormányzati cégek vezetői is azt kérik, hogy azonnali döntések szülessenek, hiszen a közszolgáltatások biztosítása is veszélybe kerülhet, ha a költségvetés nem kerül véglegesítésre.

A fővárosi szakszervezetek és a munkavállalók számára tehát most minden egyes nap kulcsfontosságú lehet, hiszen a következő ülésen döntés születhet a jövőjükről. A szakszervezetek arra figyelmeztetnek, hogy a sztrájk bevezetése komoly következményekkel járhat a főváros közszolgáltatási rendszerére, ami már most is feszített helyzetet teremtett Budapest életében. A fővárosiaknak érdemes odafigyelniük, hiszen a döntések nemcsak a munkavállalókra, hanem a mindennapi életminőségükre is hatással lehetnek!