Kilder til NRK rapporterer at den nye pensjonsordningen som ble lansert av arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna, vil påvirke omkring 37.000 offentlig ansatte, og ikke 200.000 som tidligere feilaktig oppgitt. Dette var en stor nyhet som ble delt under en pressekonferanse mandag ettermiddag.

Tonje Brenna betegner endringene som en viktig seier for arbeidstakere i offentlig sektor, som nå får en sikker inntekt. LO's nestleder, Sissel Skoghaug, roser ministeren for innsatsen hun har lagt ned for å oppnå dette.

Men hva innebærer reglene egentlig? For ansatte i forsvaret blir kravene endret; de kan nå fortsette i jobben etter å ha fylt 60 år. Dette er et svar på behovet for å ha flere folk i arbeidslivet, spesielt med tanke på den krevende sikkerhetspolitiske situasjonen i landet.

Målet er at denne endringen vil tre i kraft fra 1. juli 2025. Brenna påpeker viktigheten av å ta vare på de ansatte i Forsvaret, som vil være essensielle i å bygge opp styrkene i fremtiden.

Den nye «særaldersgrensen» vil gjelde yrkesgrupper som har fysisk og psykisk krevende arbeid, inkludert helsevesenet, brannvesenet, politi og fengselsvesenet.

For de som har rett til tidligpensjon fra 60 eller 63 år, vil fribeløpet nå være 2,7 G (grunnbeløp), som vil tillate dem å tjene inntil 335.000 kroner uten at pensjonen reduseres. Dette anses som en viktig utvikling for folk som ønsker å jobbe lenger, selv med særlig belastende yrker.

Kritikk har imidlertid blitt rettet mot den valgte grensen for inntekt. Torbjørn Bongo fra Norges offisers- og spesialistforbund (NOF) uttrykte at de hadde ønsket en høyere grense på 3G – omtrent 372.000 kroner. Til tross for dette valgte de å akseptere 2,7 G, men det er usikkerhet om reaksjonen fra personell i Forsvaret.

Fagforbundet og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) fremhever at endringen vil være gunstig. De peker på at landet er avhengig av godt kvalifiserte ansatte i både Forsvaret og andre kritiske yrker. Nestleder i YS, Lizzie Ruud Thorkildsen, påpeker også at pensjonsordningene må tilpasses for å kunne rekruttere og beholde dyktige medarbeidere.

Denne utviklingen vil ha stor betydning for mange offentlig ansatte, og det er tydelig at endringene er et skritt i riktig retning for å støtte arbeidstakere i stadig mer krevende jobber.