Oljefondssjef Nicolai Tangen uttaler stolt at Oljefondet de siste fire årene har gjort betydelige fremskritt i kvinneandelen i organisasjonen. Fra å ha ligget på bare 25 prosent kvinneandel over mange år, har de nå nådd 35 prosent, med et langsiktig mål om 40 prosent. Tangen understreker viktigheten av rettferdige forfremmelser basert på kvalifikasjoner.

Oljefondet har også fjernet sjekklistene i jobbannonser, som ofte har skapt barrierer for kvinner som føler de ikke oppfyller kravene. I stedet fokuserer de mer på følelser og formålet med stillingen, noe Tangen mener vil tiltrekke seg flere kvinner.

Tangen bemerker at flere kvinner i ledende stillinger vil føre til en annen tilnærming til investeringer, med økt fokus på bedriftskultur som en faktor for langsiktig suksess. Han nevner at kvinnelige porteføljeforvaltere ofte har en mer langsiktig tankegang.

Ukentlig oppdateringer, som Oljefondets graduate-program, viser at av de 13 deltakerne i år er hele 10 kvinner. Dette har skapt debatt blant menns lesere, som har uttrykt misnøye.

Kvinneandelen i toppledelsen i finansbransjen er imidlertid fortsatt lav, med bare 27 prosent kvinner, til tross for at andelen har økt til 35 prosent i alle lederstillinger siden 2015. Alexandra Morris, investeringsdirektør i Skagen Fondene, mener utviklingen går for sakte og understreker behovet for å beholde de kvinnene som allerede er i bransjen.

Det er viktig å skape åpenhet om karrieremuligheter og forventninger for både kvinner og menn, ettersom kvinner ofte ikke er flinke til å uttrykke sine ambisjoner. Likevel er det essensielt å balansere innslaget av menn og kvinner, da for mye av noe kan skape ubalanse.

Hvis dagens utvikling fortsetter, er det flere som tror vi snart kan se den første kvinnelige sjefen for Oljefondet. "Neste oljefondssjef kan jo bli en kvinne. Hvorfor skulle ikke det skje?" avslutter Morris, og gir et optimistisk blikk på fremtiden.