Lato 2025 Pod Znakiem Kryzysu?

W lipcu 2025 roku Polska boleśnie odczuwa spadek na rynku pracy. Zgodnie z najnowszym raportem Grant Thornton, liczba ofert pracy osiągnęła najniższy poziom od 2020 roku, kiedy to pandemia wstrząsnęła gospodarką. Już w pierwszych miesiącach 2025 roku oferty utrzymywały się w relatywnie stabilnym zakresie od 250 tys. do 290 tys. Jednak od czerwca obserwujemy wyraźny spadek, który zaskakuje ekspertów.

Nowe Oferty na Czołowej Liście Spadków

Jak wynika z analizy, w lipcu pracodawcy wystawili o 9% mniej ogłoszeń (271 tys.) niż rok temu (296 tys.). To już drugi miesiąc z rzędu z ujemnym wynikiem, co wzbudza niepokój. Eksperci zauważają, że obecny poziom ofert jest tylko nieznacznie wyższy niż w kryzysowym 2020 roku.

Bezrobocie Rosnie w Szybkim Tępie!

Bezrobocie także nie pozostaje bez zmian. Na koniec lipca stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła 5,4%, co oznacza 830,6 tys. bezrobotnych w urzędach pracy. To znaczący wzrost – 33,7 tys. osób więcej niż miesiąc wcześniej i 65,3 tys. więcej niż rok temu. Takiej sytuacji letniej nikt się nie spodziewał, bowiem zazwyczaj to czas spadku bezrobocia, dzięki pracom sezonowym.

Inżynierowie, Finansiści i Prawnicy – Jakie Branże Padają?

Według raportu, znaczne spadki ofert pracy odnotowano w wielu grupach zawodowych. Najciężej dotknięci są prawnicy, z plusem -26% roku do roku. Również pracownicy fizyczni (-15%), finansowi (-12%) oraz marketerzy (-8%) notują znaczące trudności. Wyjątkowe miejsce zajmują natomiast medycy, którzy mogą cieszyć się aż 26% wzrostem ofert.

Czy To Koniec Dobrych Czasów na Rynku Pracy?

Z perspektywy ekspertów, rynek pracy przeszedł zauważalną zmianę. W ciągu ostatnich 2-3 lat panował optymizm, jednak wiosna i początek lata 2025 roku zakłóciły te korzystne tendencje. Monika Łosiewicz z Grant Thornton zauważa, że ten sezon powinien przynieść wzrost, lecz brak oznak aktywności w wielu branżach tylko pogłębia zaniepokojenie.

Nowe Wyzwania na Horyzoncie

Nadchodzące miesiące mogą być kluczowe dla polskiego rynku pracy. Na czoło wychodzą technologię związane z automatyzacją i sztuczną inteligencją, ale po stronie juniorów kryje się rosnący deficyt. Agencje zatrudnienia odczuwają coraz większą presję na realizację swoich celów. Czy Polska znajdzie sposób na ożywienie rynku pracy w tych ciężkich czasach?