W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy zatrzymanie pracowników stało się priorytetem dla wielu przedsiębiorstw, które z konieczności muszą oferować atrakcyjne wynagrodzenia. Niemniej jednak, z najnowszych badań wynika, że jedynie 24% pracodawców planuje podwyżki, co stanowi drastyczny spadek o 19 punktów procentowych w porównaniu z wcześniejszą edycją badania. Ekonomiści przewidują, że w całym 2023 roku płace mogą wzrosnąć o 7-8%, chociaż na początku roku odnotowano wzrost na poziomie 9,2% w skali roku.

Z badań wynika, że niemal połowa, bo 47% firm, zamierza utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, a 14% rozważa obniżki – co jest wzrostem o 7 punktów procentowych w porównaniu do ubiegłego roku. W kontekście tego, aż 30% pracowników planuje zwrócić się do swojego pracodawcy z prośbą o podwyżkę. Warto zauważyć, że w tej grupie więcej mężczyzn (34%) niż kobiet (27%) skłania się ku temu krokowi. Dodatkowo 17% Polaków planuje poszukać lepiej płatnej pracy, a 11% z nich rozważa pracę dorywczą.

Co ciekawe, 19% zatrudnionych nie ma zamiaru ubiegać się o wyższe dochody, a 23% nie ma jeszcze wyrobionej opinii na ten temat. Ponadto, badanie Personnel Service wskazuje na spadek odsetka firm planujących nowe rekrutacje – jedynie 16% przedsiębiorców w przyszłości przewiduje nowe zatrudnienia, co oznacza spadek o 12 punktów procentowych w porównaniu z rokiem ubiegłym. Z kolei 17% firm planuje redukcję zatrudnienia, co jest o 1 punkt procentowy więcej w stosunku do poprzedniej edycji badania.

Najmłodsi pracownicy często rozważają zmianę zatrudnienia, a wśród osób w wieku 18-24 lata 34% zamierza to zrobić, podczas gdy w grupie powyżej 55 roku życia tylko 8%. W raporcie podkreślono, że stabilność zatrudnienia (62%) jest kluczowym czynnikiem, który wpływa na decyzje o pozostaniu w firmie. Pracownicy wyrażają jednak umiarkowane zadowolenie z obecnej sytuacji na rynku pracy; tylko 43% ocenia ją pozytywnie, co jest spadkiem o 5 punktów procentowych w porównaniu do roku ubiegłego. Co więcej, 15% Polaków uznaje swoją sytuację za złą, a najmłodsza grupa wiekowa wydaje się być najbardziej niezadowolona, z aż 25% wskazującym na negatywną ocenę swojej sytuacji.

Pracownicy są ostrożni i sceptyczni, jeśli chodzi o przyszłość. Zaledwie 11% z nich oczekuje poprawy sytuacji zawodowej w nadchodzących miesiącach, podczas gdy 55% nie przewiduje żadnych zmian. Aż 15% Polaków spodziewa się pogorszenia swoich warunków pracy. Te niepokojące dane wskazują na potrzebę pilnych działań ze strony pracodawców, aby przywrócić zaufanie i motywację wśród zatrudnionych.