Według najnowszego raportu ManpowerGroup, sytuacja na polskim rynku pracy w drugim kwartale 2025 roku wygląda zaskakująco. Aż 33% przedsiębiorstw planuje poszukiwania nowych pracowników, podczas gdy 18% rozważa zwolnienia. Jednak to aż 46% firm nie przewiduje żadnych zmian w składach swoich zespołów.

Największe zapotrzebowanie na nowe kadry będzie w sektorze finansów i nieruchomości, gdzie prognozy wzrosły o 24% - to najwyższy wynik od półtora roku! Dynamiczny rozwój planują również organizacje z obszaru nauk przyrodniczych oraz opieki zdrowotnej, a także transportu i logistyki, z prognozami sięgającymi +24% i +23% odpowiednio. Firmy technologiczne również nie pozostają w tyle, ze wzrostem rekrutacji o 21%.

Mniejsze zapotrzebowanie na pracowników występuje w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych (+18%) oraz energetyki (+17%). Sektor komunikacji natomiast wskazuje na spadek zatrudnienia o 35%, co może budzić niepokój.

Gdzie pracodawcy są najbardziej optymistyczni?

W centralnej Polsce obserwuje się najwyższy optymizm rekrutacyjny (+20%), a także na wschodzie kraju (+19%). Przemiany rynku pracy są zauważalne, z mniejszymi planami zatrudnienia w regionie północno-zachodnim (+16%) oraz południowym (+12%). Zaskakująco, przedsiębiorstwa z południa planują praktycznie zerowy przyrost etatów (+8%).

Mali pracodawcy, duże ambicje!

Małe firmy zatrudniające od 10 do 49 osób mają największe plany wzrostu (+26%), podczas gdy korporacje, gdzie zatrudnionych jest powyżej 5 tys. osób, zakładają jedynie +16%. Mikrofirmy borykają się z najgorszą sytuacją - prognoza zatrudnienia wskazuje na -4%!

Trendy 2025: Nadal lepiej!

Rynki pracy w Polsce wykazują poprawę z wynikiem prognozy zatrudnienia na poziomie +17%, co jest najwyższym wynikiem od początku 2024 roku. Tomasz Walenczak, dyrektor ManpowerGroup w Polsce, podkreśla, że prawie wszystkie branże dążą do rekrutacji nowych pracowników, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na różnorodne umiejętności i kompetencje.

E-commerce w górę!

Zauważalne jest również nasilenie procesów rekrutacyjnych w e-commerce oraz logistyce, szczególnie w kontekście sezonowych ofert pracy. Wzrost ten jest związany z intensyfikacją zakupów online oraz wymogami dynamicznego rynku.

Polska wśród krajów EMEA

Analizy wskazują, że Polska znajduje się nieco poniżej średniej dla regionu EMEA, gdzie prognozy zatrudnienia wynoszą +20%. Wzrost ten jest napędzany przez zapotrzebowanie na nowych pracowników we wszystkich krajach regionu, a w szczególności w takich krajach jak Wielka Brytania, Holandia czy Norwegia (+31% i +27%).

Ten dynamiczny rozwój w sektorach zatrudnienia sugeruje, że rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej konkurencyjny, oferując atrakcyjne możliwości dla nowych kandydatów.