Rok 2023 przynosi niepokojące zmiany na rynku pracy w Polsce. Podczas gdy wiele stanowisk w obszarze HR cieszy się rosnącym zapotrzebowaniem, to pracownicy niższego szczebla doświadczają zauważalnego spadku wynagrodzeń. Analitycy HR otrzymali średnio wynagrodzenie wyższe o 8,9 proc., podczas gdy specjaliści ds. kadr i płac zarobili o 8,2 proc. więcej, co może wskazywać na rosnącą wartość ich umiejętności w analizowaniu danych pracowniczych.

Jednakże, w obliczu postępującej digitalizacji i automatyzacji procesów, mniej wyspecjalizowani pracownicy HR odnotowali spadek zarobków średnio o 6,1 proc. Taka sytuacja z pewnością rodzi obawy o przyszłość osób zatrudnionych na niskich stanowiskach, szczególnie w kontekście rosnącej obecności sztucznej inteligencji.

Sztuczna inteligencja jest obecnie na czołowej linii technologicznych innowacji, ale jej wdrożenie nie pozostaje bez wpływu na struktury zatrudnienia. Eksperci przewidują, że w ciągu najbliższych kilku lat AI może zagrażać wielu zawodom, szczególnie w branżach związanych z obsługą klienta oraz powtarzalnymi zadaniami. W grupie ryzykownych zawodów znalazły się m.in. telemarketerzy, operatorzy central telefonicznych, taksówkarze, magazynierzy, a także pracownicy banków oraz księgowi.

Czy to oznacza koniec niektórych zawodów? Zmiany na rynku pracy będą wymuszały na pracownikach adaptację, a umiejętności technologiczne zyskają na wartości. Ważne jest, aby inwestować w rozwój osobisty i podnoszenie kwalifikacji, aby nie zostać w tyle w erze cyfrowej.

Z raportu wynika, że aż 3,5 miliona Polaków może być zagrożonych utratą pracy w nadchodzących latach. Jakie branże są najczęściej wymieniane jako te, w których wartość miejsc pracy spada? Odpowiedzi są zaskakujące. Zajęcia, które nieprędko będą się rozwijać, mogą okazać się pułapką dla wielu pracowników.

Zanim więc zdecydujesz się na konkretne ścieżki kariery, przemyśl, czy Twoje umiejętności są wystarczające, aby przetrwać w zmieniającym się świecie pracy. Śledź nowe trendy i inwestuj w rozwój, aby uniknąć przyszłych zagrożeń na rynku pracy.