Według najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny (GUS), przeciętne wynagrodzenie w Polsce spadło o 0,6% w porównaniu do sierpnia, gdzie odnotowano spadek o 1,1%. Zgodnie z prognozami oczekiwano niewielkiego wzrostu o 0,3%. GUS wskazuje, że obniżenie wynagrodzeń było spowodowane mniejszą liczbą dodatkowych wypłat w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Statystyki dotyczą sektora przedsiębiorstw, obejmującego firmy, które zatrudniają co najmniej dziesięciu pracowników, co stanowi około 40% całej siły roboczej w Polsce. Co istotne, podawane dane są w ujęciu nominalnym, więc musimy pamiętać o wpływie inflacji. Ceny towarów i usług konsumpcyjnych w ostatnich miesiącach rosły w szybkim tempie, przekraczając początkowe prognozy.

We wrześniu inflacja CPI wzrosła do 4,9% rok do roku, podczas gdy w marcu wynosiła jedynie 2%. W ujęciu realnym, po uwzględnieniu inflacji, średnie wynagrodzenie wzrosło o około 5,4% w skali roku. To już czternasty miesiąc z rzędu, w którym odnotowano dodatnią dynamikę realnych płac. Najwyższy wzrost wystąpił w marcu, osiągając poziom około 10% - to najwyższy wynik od 15 lat. Wrzesień przyniósł jednak najniższy wskaźnik od grudnia 2023 roku.

Zatrudnienie w Polsce we wrześniu zgodnie z przewidywaniami spadło o 0,1%, osiągając wartość 6 mln 462,4 tys. etatów. Oznacza to spadek o 0,5% w porównaniu do roku poprzedniego, podobnie jak w sierpniu.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła we wrześniu 5%, co jest najniższym poziomem od trzech dekad. Mimo sprzyjających warunków sezonowych związanych ze wzrostem popytu na rynku pracy latem, dane dotyczące zatrudnienia rozczarowują. Zjawisko to może być wynikiem stagnacji w przemyśle oraz rosnącej liczby osób bezrobotnych, co jest niespotykane w okresie letnim.

Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego przewidują, że sytuacja na rynku pracy w nadchodzących miesiącach powinna się ustabilizować. Oczekuje się, że tempo wzrostu wynagrodzeń spowolni, a zatrudnienie pozostanie na stałym poziomie. Szybki monitoring NBP wskazuje na stopniowy spadek presji płacowej w III kwartale. Jednakże, wzrastające koszty pracy mogą stanowić istotny czynnik wpływający na redukcję etatów, szczególnie w kontekście osłabienia koniunktury gospodarczej. Odbicie gospodarcze powinno jednak zwiększyć popyt na pracowników.

Eksperci z mBanku zwracają uwagę, że niższy niż prognozowano roczny wzrost płac, to pozytywna wiadomość z perspektywy Rady Polityki Pieniężnej, co może wpłynąć na mniejszą presję inflacyjną w przyszłości. Warto teraz zastanowić się, czy Twoje wynagrodzenie jest powyżej tej średniej! Sprawdź swoje zarobki w kontekście aktualnych trendów na rynku pracy!