Podwyżka płacy minimalnej w Polsce ma ogromny wpływ na wysokość zasiłku chorobowego. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, co oznacza większe zasiłki dla pracowników na zwolnieniu. Ta zmiana nie tylko zwiększa pensje, ale także wpływa na wymiar zasiłków chorobowych, które mogą sięgać dużo wyższych kwot, zależnie od okoliczności.

Zasiłek chorobowy – kto dostaje 100% wynagrodzenia?

Zgodnie z nowymi przepisami, standardowy zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy, jednak istnieje wiele sytuacji, w których można liczyć na pełne wynagrodzenie. To szczególnie ważne dla:

- Kobiet w ciąży – mają prawo do pełnego zasiłku w przypadku choroby,

- Osób, które uległy wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy,

- Pracowników, którzy są dawcami komórek, tkanek lub narządów,

- Osób z chorobą zawodową lub w przypadku chorób zakaźnych wymagających izolacji.

Co więcej, warto również zapoznać się z regulaminem wewnętrznym swojego pracodawcy, ponieważ niektóre firmy oferują 100% wynagrodzenia na L4 nawet w innych okolicznościach, co może być niesamowitym wsparciem finansowym.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy można otrzymywać przez 182 dni, a dla kobiet w ciąży maksymalny okres to 270 dni. Ważne jest, by wiedzieć, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia to pracodawca wypłaca wynagrodzenie, a od 34. dnia obowiazek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Dodatkowo, jeśli osoba jest na zwolnieniu w momencie wypowiedzenia, ZUS nadal jest odpowiedzialny za wypłatę zasiłku.

Pamiętaj, że L4 to potoczna nazwa zwolnienia lekarskiego, które od grudnia 2018 roku wystawiane jest elektronicznie (e-ZLA). To duże udogodnienie – zarówno pracodawcy, jak i ZUS otrzymują informacje o nieobecności pracownika automatycznie, co znacznie usprawnia cały proces.

Bądź na bieżąco!

Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych mogą wpływać na Twoje finanse. Zawsze warto być dobrze poinformowanym!